随着社会经济形势日趋复杂，企业所需人才的技能要求越来越高，越来越全面。企业招聘也逐渐呈现出差异化需求。然而，最近有一股新奇招聘条件的比拼，在求职者看来就显得有些苛刻且显失公平。

       龙岩一家餐饮机构，在挂出招聘信息，就有这么一条：QQ等级25级以上的网虫请勿应聘。中南财经政法大学就业网上的一则招聘设计师的消息，要求应聘者是处女座的；业务员岗位，不要双鱼座，金牛座、天蝎座、处女座优先。而宁波市宁扬国际贸易有限公司要求，年龄按生肖算属老鼠、牛以外皆可，鼠和牛的无论能力如何却只能说抱歉了。各式各样的个性化招聘条件赚足了大家的眼球，但同时，也成为求职者心中的痛。

       此类事件，不断在网络上掀起讨论的热潮。然而对于求职者而言，这样的招聘条件显失公平，以偏概全，甚至侵犯了应聘者的权益，涉嫌就业歧视。

       人力资源专家、全职招聘网（quanzhi.com）总经理张杰贤先生提出，企业有权利针对自身的企业发展，制定个性化的招聘条件，但前提条件必须合法、合情、合理。QQ等级、星座、属相等个人特质明显与工作能力无关的招聘条件，容易涉嫌就业歧视，企业要谨慎对待。

       企业在制定招聘条件时，尤其是特殊的招聘条件，尽量不要有不涉及工作能力的条件限制。虽然我国至今仍未具体的界定就业歧视的范围，但是在招聘员工时不能由于某些与个人能力无关因素而剥夺了某人享有与他人平等的就业机会是公认的说法。因此，私人生活习惯和个人特质等都不适合作为招聘的限制条件，人力部门在发布职位信息的时候，应尽量避免，以免给企业带来不必要的麻烦。

文章来源：HRBar  http://vip.quanzhi.com/2012/0910/1319.html