近日，联合国国际劳工组织（ILO）对全球72个国家和地区人均月收入做了最新统计，其中，中国员工月平均工资为656美元，约合人民币4134元；前不久，北京统计局也公布了2011年度北京市职工平均工资数据，达到56061元，同比增长11.2%，平均月工资为4672元。此数据一公开，网上便沸腾起来，许多网民惊呼自己拖了平均工资的后腿。一时间，网上各大论坛充斥了各种关于低于平均工资的牢骚。作为一名白领，如果你的工资收入低于平均数，你该怎么办？
根据全职招聘网（www.quanzhi.com）的一项调查显示，超过七成的白领将加薪作为自己近期最迫切的目标。但是有些白领盲目向公司申请加薪，其结果往往是加薪不成反倒骑虎难下被迫离职。为此，全职招聘网总经理张杰贤认为，直接向公司提出加薪的做法并非完全不可取，但是要综合考虑个人能力及企业实际薪资水平等多重因素，更应当把加薪作为一项重要的职业发展策略来对待。对此，他给白领们提出了一些中肯的建议。
“生于忧患，死于安乐”，始终保持良好的竞争意识
拥有一份相对稳定轻松的工作，是许多白领寻找理想职位的条件之一。但是作为白领，你有没有想过工作轻松是否会与高薪背道而驰，“轻松“是否成为你薪水“涨”声一片的最大制约呢？现代社会竞争日益激烈，每一次加薪都意味着一场残酷的PK，想让自己的薪水节节高升，那么请给企业一个理由。岁月的沉淀和积累，很容易慢慢吞噬事业上积极进取的斗志。殊不知，安逸的工作已经开始扼杀你薪酬的上升空间。保持良好的竞争意识，不断提高个人能力，升职加薪的机会定会与你不期而遇。
适时展露锋芒，酒香也怕巷子深
许多职场人士奉行“付出了、努力了，就一定会提拔”的信念，在工作中任劳任怨，尽职尽责做好本职工作，期待获得上司的赏识进而加薪。殊不知，如今的职场就像是没有硝烟的战场，残酷的职场竞争对白领们提出了更为苛刻的要求。不仅要干，还要会干，要适时露出锋芒，展示出自己的努力及成绩。当加薪晋职的机会来临时，才会水到渠成。
及时调整职业规划，寻找最快速的加薪之道
对职场人士来说，工作三五年是一道坎。在参加工作的头几年，是个人职业生涯的成长探索期。经过几年历练之后，个人的职业规划会渐渐清晰起来，能明确的知道什么行业、什么岗位更适合自身发展，如果当前的工作岗位明显不适合自己，则一定要把握时机做好职业发展”换挡”准备。在最擅长的行业与岗位上工作，自己才更容易得到职业技能的提升。自己才能在职场上发挥得游刃有余，驾轻就熟，还愁没有机会获得加薪吗？
综合考虑企业实际薪资水平，评估加薪成功率
每个企业都有自己的岗位薪酬标准。如果自己薪酬明显低于本公司同等岗位，那么，提出加薪无可厚非。相反，你所在的企业整体收入水平都不高，那你获得加薪的机会也大打折扣，除非是你在个人能力上有极大的提升，为企业做出极大的贡献。
最后，全职招聘网总经理张杰贤还提醒广大白领朋友们，不能盲目将加薪目标定得过高，加薪幅度要求应该结合个人具体情况及整个行业的平均加薪幅度来定，制定可行的阶段性目标，循序渐进的实现。同时，准确把握加薪时机也很重要，了解公司业绩走势，随着公司业绩的发展情况，提出加薪要求，更容易如愿。另外，将加薪作为个人职业发展的终极目标的做法是不可取的。真正的职业生涯目标是要通过职业发展的机会，将个人价值发挥到极致，为社会做出更大的贡献。
