一年一度的毕业季悄然而至，就业大军即将走出校园，步入职场。沉寂书香十几年的大学生们个个摩拳擦掌，信心满满的迎接职场生涯的挑战。企业更是迫不及待准备接收新生力量。然而，最近一些传言拨乱了求职者与企业的心——“应届大学生本科起薪1.2万，研究生1.5万！”如此薪酬得到社会各界的关注。教育部数据显示， 2012年中国大学生总数在680万，比去年增长20万人，此数目远大于市场需求，大学生就业压力有增无减。在此情况下，仍有本科毕业生可以拿到1.2万的高薪，这不禁让人心生疑惑。应届大学生究竟可以为企业创造多少价值？这个标准是否过高？对此，笔者采访了全职招聘网（www.quanzhi.com）和雇主品牌推广及校园招聘专业公司集聘科技的两位人力资源专家，希望对这一现象作一个合理的解释。

      全职招聘网总经理张杰贤如是说

       在680万就业大军中不乏优秀人才，应届本科毕业生1.2万，研究生1.5万的薪水虽罕见，但也并非不可能。企业在确定各岗位薪资时都有浮动范围可灵活处理，主要根据应聘者的个人实际能力来确定最终聘用薪资。个别优秀的毕业生完全有机会凭借突出的表现获得面试者更多的青睐，获得高薪。但是，张总认为，广大学生朋友还是应当清醒地认识到，应届毕业生过万起薪只是个例。即使企业招聘起薪有所提升，但凭此判断大学生就业已从“买方市场”转变为“卖方市场”，也为时过早。从近两年的薪资调查数据来看，起薪增幅大的往往是行业中的顶尖公司对应聘者要求较高的所谓“高端岗位”，一般都是技术型的尖子学生，吸纳量极其有限。若在求职过程中过度乐观或盲目攀比薪酬，这山望着那山高，很可能错失良机。所以，希望大家摆正心态，坦然面对个案，不要以偏概全，影响自身的求职定位。

      集聘科技客户总监（雇主品牌顾问）徐行如是说

       今年的校园招聘几近尾声。从今年的校园招聘情况来看，各行业提供的薪资水平较去年均有10%左右的增长幅度。徐总监坦言，随着物价的攀升，薪资上调无可厚非，但抛开客观因素来说。薪资水平与岗位职能以及个人能力是紧密相连的，术业有专攻，“高端职位与专业”无法选择，能力的提升却要靠自己努力。同学们可以在学校里提升个人能力，1.2万和1.5万虽是个例，但同学们可以向个例靠拢，说不定下一个个例就是你。

       两位资深人力资源专家的话简短有力，发人深省。付出与回报成正比的真理毋庸置疑，大学生想要取得过万薪资需要用实力去征服企业，给企业一个支付高薪的理由。盲目攀比只会使自己定位出现偏差，错失最适合自己发展的工作机会。

       “提升招聘起薪是企业市场行为，学生收入高也是好事，我们担心的是，这一信息可能模糊毕业生对自身求职的定位，最终影响其就业”，上海市一所“211”高校就业指导中心高老师表示了担忧。校方的担忧恰巧验证了全职招聘网总经理张杰贤的提醒，求职路上，摆正心态，给自己一个正确的定位，尤为重要！

来源：三茅人力资源网      http://vip.quanzhi.com/dongtai/21448.html