领先的数字化招聘与人力资源服务专业机构

  • 全职招聘
  • 创始人
  • 媒体报道
  • 荣誉奖项
  • 全职动态
  • 法律协议
  • 加入我们
  • 联系我们
ABOUT US

全职招聘集团是国内领先的数字化招聘与人力资源服务专业机构。产品和服务包括数字化招聘系列SaaS产品和平台、数字人才解决方案、中高端人才寻访、校园招聘、灵活用工和外包、雇主品牌服务、校企产教融合等七大人力资源服务业务。总部位于北京,在上海、天津、广州、郑州、昆山、燕郊等地设有分子公司。

全职招聘集团始终坚持 “技术改变招聘、人才改变企业” 的发展理念,以技术创新和数据驱动企业发展,致力于实现“招聘更容易,求职更简单”的企业使命。利用人才大数据、智能算法,提升人才招聘和人才管理效率,先后推出了智能招聘机器人、AI人才地图、面霸Mibot视频面试和AI面试等智能招聘工具、“聘客ATS”智能招聘管理系统、“海狮HATS”人力服务商人才管理系统、“九猎云”猎头业务系统、在线网校实训平台“全职学堂”等SaaS和私有云技术系统产品,以及“猎客”猎头众包、“派派”灵工和任务交付、“小菜实习”和“才链”区块链人才等技术平台,助力企业招聘、赋能行业生态发展。

定位

数字化招聘与人力资源专业服务

愿景

企业与人才的最佳连接者

使命

招聘更容易,求职更简单

价值观

客户第一,创新卓越,拼搏进取

合作共赢,简单信任,快乐工作

经营理念

拼搏进取,开拓创新,诚信致远

企业发展里程碑
企业发展里程碑
2010

公司创始人回归招聘,
开启全新招聘技术和模式的研发

2011

收购国内领先的雇主品牌和校园招聘企业、美 国TMP公司的中国独家合作伙伴集聘科技 (PinCN) (2004年设立),进入雇主品牌咨询服 务领域

2012

全职招聘网正式上线

2013

成立北京猎头部

收购大数据招聘服务商职脉互联的猎头业务

2014

收购国内最早的ATS服务商职酷云公司,全面整合大数据招聘产品线

推出国内第一个视频面试产品“方便面”

2015

开始人事代理服务:社保代理服务

2016

启动猎头合伙人制,开启全职合伙人时代

进入人力资源外包服务业务

2017

大数据招聘平台全聘云正式上线

获得ISO9001国家质量管理体系认证

2018

AI元年,全职AI招聘战略起步全职云猎

全职云猎设立,拓展更大猎头业务团队

2019

推出视频面试、机器人语音面试(求职意向确认和面试邀约)产品

确立新的公司愿景、使命和价值观

2020

校园空中宣讲“全职播”,猎头业务众包平台“猎客”上线试运营

推出疫情下的全新视频面试产品“面霸Mibot”视频面试AI面试

设立物业管理外包事业部,进军物业管理外包业务

2021

确立“领先的数字化招聘和人力资源专业服务”的公司定位

2022

建设全职技术技能人才实训基地,开启产教实训新模式

张杰贤

全职招聘集团创始人、董事长

互联网早期创业者、连续创业者、中华英才网创始人,是国内网络招聘和校园招聘开创者之一。

先后任职于外交部下属机构,合资和外资公司的人力资源管理岗位。拥有20年多年创业经历、30年人力资源管理和服务的从业经验,对人力资源服务业有着深度洞察。曾为几百家企业提供招聘服务、近百所大学毕业生提供就业与创业咨询服务。

2005~2010年期间曾从事互联网项目创业及天使投资,创建并投资多家初创企业,对互联网、电商、大消费、医药、机器人等领域有深入了解。

毕业于四川大学,川大校友投资公司发起股东之一。

张杰贤

全职招聘集团创始人、董事长

创始人

互联网早期创业者、连续创业者、中华英才网创始人,是国内网络招聘和校园招聘开创者之一。

先后任职于外交部下属机构,合资和外资公司的人力资源管理岗位。拥有20年多年创业经历、30年人力资源管理和服务的从业经验,对人力资源服务业有着深度洞察。曾为几百家企业提供招聘服务、近百所大学毕业生提供就业与创业咨询服务。

2005~2010年期间曾从事互联网项目创业及天使投资,创建并投资多家初创企业,对互联网、电商、大消费、医药、机器人等领域有深入了解。

毕业于四川大学,川大校友投资公司发起股东之一。

已经加载全部数据
  • 机构颁发的奖项
  • 客户颁发的奖项
已经加载全部数据
已经加载全部数据
已经加载全部数据
  • 法律声明
  • 用户协议
  • 隐私政策

  

版权

  • 1.全职招聘网的内容和图标受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。全职招聘网(Quanzhi.com)拥有一切权利,未经其同意,不允许以任何形式进行全部或部分复制、转载、引用;

  • 2.申请使用全职招聘网(Quanzhi.com)内容的许可按逐个特别批准原则进行;在内容和图标不作任何修改、保留内容未做修改以及事先得到全职招聘网(Quanzhi.com)的许可的情况下,全职招聘网(Quanzhi.com)的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。全职招聘网(Quanzhi.com)欢迎各方的申请,请把请求直接提交给:hezuo@quanzhi.com。经其同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料时,应当标明资料来源于“全职招聘网(Quanzhi.com)”,以及全职招聘网(Quanzhi.com)或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样;

  • 3.请勿复制或采用全职招聘网(Quanzhi.com)所创造的用以制成网页的HTML。全职招聘网(Quanzhi.com)对其html享有著作权。同时全职招聘网(Quanzhi.com)对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利,对发布的信息均享有专有的发布和使用权,未经全职招聘网(Quanzhi.com)同意,不得擅自复制、使用或转载。

商标

  • 1.全职招聘网(Quanzhi.com)的商标及原创卡通形象“职豆儿”系列所有权,属于全职招聘网(Quanzhi.com)所有;

  • 2.全职招聘网(Quanzhi.com)上的合作者的商标属于合作者所有。未经全职招聘网(Quanzhi.com)及/或其合作者事行书面许可,不得复制或以任何其他方式使用上述商标。

网站使用

全职招聘网(Quanzhi.com)只能用于合法的特定目的,即招聘企业寻找员工或人才中介公司受雇主委托为雇主寻找雇员,个人用户求职。

    总则:

  • 严禁出现下列五种情况:

  • 1)违反任何现行法律法规;

  • 2) 侵犯他人的版权、著作权及其他知识产权,侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权、出版权或任何其他个人合法权利;

  • 3) 利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料,毁损他人的或其他非法或违反社会公德的材料;

  • 4)利用全职招聘网(Quanzhi.com)提供的服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

  • 5)以任何形式使用全职招聘网(Quanzhi.com)提供的服务进行任何不利于全职招聘网(Quanzhi.com)的行为。

  • 明确禁止条款:

  • 全职招聘网(Quanzhi.com)明确禁止任何其他用途,所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途:

  • 1)公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料(包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历);

  • 2)公布不是简历的资料,如意见、通知、商业广告或其他非简历内容;

  • 3)为全职招聘网(Quanzhi.com)的竞争同行回应职位,并用此方法寻求与雇主的业务联络;

  • 4)除发布者外,擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料;

  • 5)擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意,给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

  • 网址安全规则:

  • 禁止使用者破坏或企图破坏全职招聘网(Quanzhi.com)的安全规则,其中包括但不限于:

  • 1)接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户;

  • 2)没有得到许可,企图探查,扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施;

  • 3) 企图干涉对使用者及网络的服务,包括并不限于通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段;

  • 4)发送促销、产品广告及服务的Email;

  • 5)伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,全职招聘网(Quanzhi.com)将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法当局合作,起诉此类破坏行为的使用者。

  • 责任承担:

  • 1)全职招聘网(Quanzhi.com)并无随时监视此网址,但保留对其实施随时监视的权利。对于他方输入的,非全职招聘网(Quanzhi.com)发布的材料,全职招聘网(Quanzhi.com)概不负任何法律责任。使用者承认并同意,应聘信息发布方必须对其存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料的准确性和合法性独立承担一切法律责任;

  • 2)全职招聘网(Quanzhi.com)不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览,也不保证会有一位特定的使用者来浏览;

  • 3)对于全职招聘网(Quanzhi.com)为使用者提供便利而设置的外部链接网址,全职招聘网(Quanzhi.com)并不保证其准确性、安全性和完整性,亦并不代表本网站对其链接内容的认可,请使用者谨慎确认后使用,全职招聘网(Quanzhi.com)对由此导致的任何损失或伤害不承担任何责任;

  • 4)全职招聘网(Quanzhi.com)对由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、战争、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件(“不可抗力事件”),以及他人蓄意破坏、全职招聘网(Quanzhi.com)工作人员的疏忽或不当使用,正常的系统维护、系统升级,或者因网络拥塞而导致本网站不能访问而造成的本网站所提供的信息及数据的延误、停滞或错误,以及使用者由此受到的一切损失不承担任何责任。

  • 暂停与中止使用

  • 任何经全职招聘网(Quanzhi.com)确认已违反了网站使用规则的使用者,将收到一份书面警告。在该使用者同意以书面形式表示不再有任何犯规行为时,全职招聘网(Quanzhi.com)有权决定是否给予其暂停使用或终止使用的处理。但是,全职招聘网(Quanzhi.com)可以不提出警告而马上暂停或终止对该使用者的服务,如果全职招聘网(Quanzhi.com)认为确有其必要;而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

除外

  • 除了本网址在信息保密中提出的条款外,使用者理解并同意,全职招聘网(Quanzhi.com)在不公开使用者名称的情况下,可以为使用者应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。除非依照法律、法规、法院命令、监管机构命令的要求,或根据政府行为、监管要求或请求,或因全职招聘网(Quanzhi.com)其认为系为遵守监管义务所需时,在未经本人同意的情况下,全职招聘网(Quanzhi.com)将不向任何第三方公开使用者相关资料。但下列情况除外:

  • 1)根据执法单位之要求或为公共之目的向相关单位提供个人资料;

  • 2)由于访问者将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户,由此导致的任何个人资料泄露;

  • 3)由于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等;

  • 4)由于与本网站链接的其他网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果;

  • 5)为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。

  • 对于以上原因导致的任何损失或伤害,全职招聘网(Quanzhi.com)不承担任何责任。

    • 风险分担

    • 使用者使用本网址将承担一定风险:本网址的材料按“正如……的情况”提供,全职招聘网(Quanzhi.com)对材料不作任何明示的或暗示的保证。除非适用的法律法规有明确规定,全职招聘网(Quanzhi.com)及其所属网络对销售性的和适合于某一特定目的的一切保证不予承认。全职招聘网(Quanzhi.com)不能保证材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正,也不能保证本网址或制成本网址的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面,全职招聘网(Quanzhi.com)对材料的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。使用者(而不是全职招聘网(Quanzhi.com))将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用,除非现行的法律法规另有明文规定。

修改

全职招聘网(Quanzhi.com)保留随时修正本服务条款的权利。 如果我们决定改变本网站的企业用户服务协议,我们会在本网站公布改变的内容。除非使用者向本网站提出不接受修改并立即终止服务的通知,否则本网站视为使用者接受修改后的内容并按照修改后的内容继续享有本网站提供的服务。本网站对上述修改所致的使用者的任何不便或损失(如有)不承担任何责任。

警告

使用全职招聘网(Quanzhi.com)网络时违反本法律声明及全职招聘网(Quanzhi.com)其他规定条款将构成对全职招聘网(Quanzhi.com)权利的侵害,全职招聘网(Quanzhi.com)将保留采取一切法律措施的权利。


用户协议

更新日期:2023年12月07日
生效日期:2023年12月07日

版本:2023 V2

欢迎您注册全职招聘网账号并使用全职招聘网的服务。

本《全职招聘网用户服务协议》(本用户协议”)是您与全职招聘网之间就注册全职招聘网用户账号及使用全职招聘网各项服务等相关事宜订立的协议。您应当仔细阅读并遵守本用户协议下的全部内容,特别是涉及免除或者限制我们的责任的条款,此类条款可能以黑体加粗和加下划线的形式提示您注意。

当您按照注册页面提示填写信息、阅读并同意本用户协议且完成全部注册程序后,即表示您已充分阅读、理解并接受本用户协议的全部内容,并与全职招聘网达成一致,成为全职招聘网的用户。

如您不同意本用户协议,请不要点击“我同意”、“注册”或类似内容,请勿注册或使用全职招聘网的服务,并应立即停止注册程序。如您对本用户协议的内容(特别是涉及免除或者责任限制的条款)有任何疑惑或不满意,可随时按照本用户协议中列明的联系方式与我们联系,我们将及时处理您的请求或投诉,并针对您的需求进行解释。

第一部分 求职者端用户服务协议

一、用户协议的主体和范围

1. 协议主体

“全职招聘网”是全职招聘集团旗下运营或向您提供具体服务的相关主体的统称,与您签订本用户协议的主体视您所使用的具体服务而定。用户是指全职招聘网服务的使用者,在本用户协议中也称呼为“您”。请注意,如您选择不注册全职招聘网账号,您可作为访客使用全职招聘网服务的部分功能,并遵守本用户协议。

2. 服务

本用户协议适用于本协议项下提供的全职招聘网网页(quanzhi.com)及小程序小菜实习小程序、面霸等各类平台或媒介的服务。

3. 协议内容

本用户协议是全职招聘网与您之间的主服务协议,由于全职招聘网向您提供多种服务,如您选择使用相关服务,以下协议可能构成您与全职招聘网之间的补充协议,补充协议与本用户协议不可分割且具有同等法律效力,您应当遵守相关协议内容及其中援引的文档:

1)《全职招聘网隐私政策》(全职招聘网视用户信息安全与隐私保护为自己的生命线,对您个人信息的收集、使用和共享将遵守《全职招聘网隐私政策》;

2)具体产品和服务的服务条款:您在注册全职招聘网账号后,即可使用该账号享受丰富的全职招聘网服务。为了更好地向您说明各项服务的功能,我们针对具体的服务制定了专门的服务条款,供服务各方遵守,您可在相关产品或服务的页面查阅此类服务条款。

作为全职招聘网服务的使用者,您应当遵守以上协议内容及其中援引的文档。

二、账号注册与使用

1. 注册资料

您应当秉持诚实信用、合法善意的原则,向全职招聘网提供合法、真实和准确的注册资料,不应提交任何违法或不良信息,相关资料如有变动,您应及时更新。您了解并同意,您有义务保持您提供信息的真实性及有效性,如果您所提供信息不合法、不真实、不准确或未及时更新,将有可能给您带来不利后果或相关法律责任。同时全职招聘网有权依据本用户协议第四条采取相应的处理措施。

2. 服务资格

您应当承诺您在注册时如实填写了您的年龄,您已年满十八周岁,具备相应的民事行为能力签订本用户协议。十六周岁至十八周岁的未成年人如希望使用全职招聘网服务,请由未成年人的监护人注册账户和填写相关信息。

3. 账号使用

如有证据证明或全职招聘网有理由相信您存在不当注册或不当使用全职招聘网账号的情形,我们可能对相关账号进行管理、关闭或采取其他合理措施,如因您的不当注册或不当使用给全职招聘网及相关方造成损失的,您还应承担相应的赔偿责任。

4. 账号安全规范

您应选择保密性强且安全性高的密码,妥善管理您的用户名、登录密码、支付密码(如有)和验证码。除全职招聘网存在过错外,您应对您账户项下的所有行为结果(包括但不限于发布招聘信息、购买商品及服务及披露信息等)负责。请不要轻信索要密码或财产的网络信息,不要将上述信息提供给任何第三方使用,不从事任何可能使用户名、 密码存在泄露危险的行为。建议您尽量不要在第三方应用中使用与全职招聘网帐户相同的密码。如您未妥善保管您的账户密码而导致任何损失或损害,您应通过司法、行政等救济途径向侵权行为人追偿或由您自行承担。当您发现账户的不当使用或有任何其他可能危及账户安全的情形时,应立即联系我们,全职招聘网将积极协助您进行处理。您理解全职招聘网对您的任何请求采取行动均需要合理时间,且全职招聘网应您请求而采取的行动可能无法避免或阻止侵害后果的形成或扩大,除全职招聘网存在法定过错外,全职招聘网无法对上述侵害及侵害后果承担责任。

三、全职招聘网服务及规范

1. 服务概况

作为人力资源服务的提供者,全职招聘网致力于建立更受职场人喜爱的职场发展平台和更受企业信赖的人才平台。全职招聘网向用户提供的服务,包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务、在线面试、人才测评、服务外包、广告等产品及服务,为企业和职场人提供一站式的人才招聘服务,提高职场竞争力并实现自我价值。

我们的服务可能会根据您的需求不时调整更新,请以我们网页或相关移动端的服务项目为准。

2. 招聘服务

您不应将我们的服务用于任何其他非人才招聘相关的用途,不应从事影响我们提供服务或其他损害他人合法利益的行为,包括但不限于:

1)在简历中心公布不完整、虚假或不准确的简历资料,或不是您本人的简历(发布他人简历为他人寻找全职或兼职工作);

2)公布非简历资料,如意见、通知、商业广告或其他非简历内容;

3)除授权的发布者外,删除或修改其他个人或公司公布的资料;

4)擅自打印、复制、转发或以其他方式使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息;

5)未经同意,向公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或以其他方式进行接触。

3. 支付服务

当您购买我们的任何付费服务前,例如购买“职业咨询”服务,请您仔细阅读付费服务涉及到的特殊条款,涉及到第三方服务提供商提供的服务时,您需要参阅第三方服务提供商的用户协议及产品规则。可通过订单页申请开具发票

4. 信息推送

您理解并同意,为向您提供更全面、更便利的招聘服务,增加求职效率和面试沟通机会,全职招聘网及其关联公司可能通过短信、电子邮件、在首页“推荐”栏目等多种方式向您推送有关招聘活动的专场活动信息、职位信息等信息(包括商业信息或非商业信息)。请您注意并知悉,全职招聘网通过算法与您在我们平台使用产品或服务所留存的数据进行计算后自动为您推荐的适合您的职位信息,但您仍然可以在全职招聘网主页面上主动搜索您自己认为感兴趣的职位。

此外,为了使您在求职过程中能实时了解求职进展,我们可能向您推送消息。如果您不想接受我们以任何方式向您推送的信息,您可以选择收回您的授权同意。您可以通过我们在电子邮件中的退订按钮或按照我们在短信中提供的退订说明进行退订。需要说明的是,当涉及到系统管理或安全信息等事关您使用服务或信息安全的重要事项时,我们仍会向您推送该信息,以确保您能够顺畅使用全职招聘网相关服务。

您理解并同意,对上述的相关信息推送,您应审慎判断其真实性和可靠性,除法律法规明确规定外,您应对因该信息而实施的行为负责。

5. 安全义务

在您使用全职招聘网服务的过程中,我们将采取技术措施和其他必要措施尽力保证网络安全、稳定运行,并防范网络违法犯罪活动。同时,您应遵守相关法律法规,不应从事违反法律法规的规定或影响网站安全的行为,包括但不限于:

1)违反网络安全规定和危害计算机信息网络安全的活动:如破坏或企图破坏全职招聘网的网络安全保护措施,对网络服务及相关软硬件设施进行破解、破坏、删除、修改或者增加的;对计算机信息网络中存储或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的,包括通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段,干涉对用户及网络的服务;使用软件或硬件等方式窃取他人口令、非法入侵他人计算机系统,包括接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器、帐户、邮箱或许可第三方接入未经本网站同意的由本网站发布、输送、传播的数据、简历或其他信息等;故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的;其他危害计算机信息网络安全的活动;

2)使用全职招聘网服务危害国家安全、破坏政治稳定、泄露国家秘密,侵犯国家、社会、集体利益和第三方的合法权益、从事违法犯罪活动;设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组;

3)发布禁止性信息:违反国家法律法规禁止性规定的;政治宣传、封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;欺诈、虚假、不准确或存在误导性的;侵犯他人知识产权或涉及第三方商业秘密及其他专有权利的;侮辱、诽谤、恐吓、涉及他人隐私等侵害他人合法权益的;违背当地风俗习惯的;其他违背社会公共利益或公共道德或依据相关全职招聘网相关协议/规则/政策的规定不适合在全职招聘网中发布的;

4)私自发送促销、产品广告及服务的信息;

5)侵犯他人的版权、商业机密、或其他知识产权,或侵犯他人的隐私权或其他个人合法权利的行为。

四、责任承担

如您在使用全职招聘网服务的过程中涉及上述行为的一项或多项,则需要对自己的行为承担法律责任。我们可能会向您发送一份书面警告,如果您同意以书面形式承诺不会再次发生上述行为,全职招聘网有权决定是否给予暂停使用或终止使用的处理。在必要或紧急的情形下,我们可能马上暂停或终止对您的服务。

如果我确定您再次发生上述行为,我们将不会发出通知或警告,而直接对您采取暂停使用或终止使用的处理。此外,如果您的行为导致全职招聘网产生支出,例如全职招聘网首先承担了因您的行为导致的行政处罚或侵权损害赔偿责任等损失后,全职招聘网保留向您追究等额赔偿的权利。

五、知识产权

全职招聘网服务中提供的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护的内容(包括但不限于网页、文字、图片、图像、地图、图标、音频、视频、图表、版面设计、电子文档、数据资料等),以及开发、运营和维护本网站运营的各种源代码、执行程序、系统和数据均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。除另有书面声明以外,以上信息和内容的知识产权归全职招聘网所有,未经全职招聘网事先书面同意,不允许全部或部分复制、转载、使用、修改、链接、汇编、发表、抓取或以其他任何方式使用

您理解且同意,在事先得到全职招聘网的书面许可,且未对内容和图表等作品、元素或信息进行任何修改的情况下,全职招聘网的相关内容和信息可在全职招聘网页面之外展示或用作非商业用途。经全职招聘网同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关内容和信息的,应当标明资料来源于“全职招聘网”或“Quanzhi.com”, 以及全职招聘网或关联方拥有该等内容和信息的著作权的字样。申请使用全职招聘网的相关内容和信息的许可是按逐个批准的原则进行的。欢迎您通过页面底部的联系方式向我们提出申请。

请您注意,您在使用全职招聘网服务时上传、提交、存储或发布的内容(包括但不限于文字、图片、视频、音频、动画等)均由您原创或已获合法授权。您通过全职招聘网服务上传、提交、存储或发布的任何内容的知识产权归属您或原始著作权人所有,您的上传、提交、存储或发布行为不会侵犯他人的知识产权或其他合法权益。一旦接受本用户协议,即表明您主动将上述内容的非专属、可转让的财产性权利,如著作权(包括但不限于:复制权、发行权、出租权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他可转让权利),排他地、无地域限制地免费地授权给全职招聘网及其关联公司。全职招聘网及其关联公司或其所授权许可的第三方可通过对上述授权内容进行修改、复制、改编、翻译、汇编或制作,形成衍生产品。在不违反相关法律法规的强制性规定、尊重相关原始授权内容的知识产权的基础上,该等衍生产品的相关知识产权归全职招聘网及其关联公司或全职招聘网所授权许可的第三方所有

请您注意,全职招聘网及关联品牌的附属标志及图案属于全职招聘网所有。全职招聘网中的业务合作者的商标属于合作者所有。请您不要以自己名义或促使第三方,也不会同意或放任任何第三方,以任何方式申请与全职招聘网商标相似的商标、域名、无线网站、互联网搜索词或任何商号、服务标志。未经全职招聘网或全职招聘网业务合作者的事先书面许可,不得复制或以任何其他方式使用上述商标。

请您注意,因您通过全职招聘网上传、发布的任何内容导致的知识产权侵权问题,您将承担全部责任;如全职招聘网及关联公司,或授权的其他服务提供方因第三方知识产权维权而产生损失,您将面临等额赔偿的责任。您同意授权全职招聘网及其关联公司以自己的名义或委托专业第三方针对有关您上传、提交、存储或发布的内容(含衍生作品)的侵权行为进行独立自主的维权并获得全部赔偿。

、不可抗力及其他免责事由

1. 不可抗力

您理解且同意,当您使用全职招聘网服务时,可能会遇到不可抗力等风险因素,导致全职招聘网服务暂停或无法继续提供。不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件,包括但不限于台风、地震、洪水、冰雹、政府行为、罢工、骚乱、信息网络设备维护、信息网络连接故障、电脑、通讯或其他系统的故障、电力故障、法律法规变动、司法行政机关的命令、其他不可抗力或第三方的不作为而造成的不能服务或延迟服务,或提供的信息及数据的延误、停滞或错误等行为。如发生不可抗力情形,我们将尽可能及时修复,但是由此给您造成的损失,全职招聘网在法律允许的范围内免责

2. 其他免责事由

1)应聘信息发布方对存入简历中心的个人简历、材料、文件及相关信息的格式、内容的真实性、准确性和合法性负有全部责任,招聘信息发布方对于其在职位数据库公布的信息的真实性、准确性和合法性负有全部责任;

2)企业用户及个人用户均应审慎的对待他方之行为,全职招聘网无法对用户的线下行为负责,因为他方之行为给用户造成任何不利影响的,全职招聘网不承担任何法律责任;

3)全职招聘网无法保证简历会有一定数目的使用者来浏览,也不能保证会有一位特定的使用者来浏览;

4)为向用户提供便利而设置的外部链接网址,全职招聘网并不保证其准确性、安全性和完整性,亦并不代表全职招聘网对其链接内容的认可,请您谨慎确认后再使用。由于与全职招聘网链接的其他网站或用户所使用的网络运营商所造成的个人信息泄露或其他任何损失,以及由此而导致的任何法律争议和后果均由其他网站或用户所使用的网络运营商负责;

5)除非另有明确书面说明,在符合法律法规规定的情况下,全职招聘网不对其网站和客户端上的信息、内容、材料、产品或服务做任何形式的明示或默示的声明或担保;

6)在法律允许的范围内,全职招聘网及其关联公司对于本用户协议项下任何索赔的全部赔偿责任限于您因使用服务而向我们支付的金额。

、协议的修改与终止

我们可能随时修改本用户协议和《全职招聘网隐私政策》,例如,为反映我们服务的变化而进行修改。您应当定期查阅本用户协议。若有重大变更,我们将通过网页或推送通知等有效方式发布或发送关于条款更改的公告,使您有机会在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的内容,可停止更改内容所涉及的服务或联系客服以注销账户。如您在上述更改内容实施后继续使用所涉及的服务,将视为您已同意各项更新修改内容。

当发生以下任一情况时,本用户协议终止:

1)全职招聘网根据本用户协议相关条款的规定,停止、注销您的用户账号,本用户协议于账号停止、注销之日终止;

2)您在符合条件的情况下通过联系客服的方式注销您的全职招聘网账号,本用户协议于账号注销之日终止;

3)全职招聘网有权根据自身商业安排终止全部全职招聘网服务,我们将合理的提前通知您,本用户协议于全职招聘网服务依法定程序及方式终止之日终止。

本用户协议终止后,您使用全职招聘网服务的权利即告终止。全职招聘网将无法继续向您提供任何服务或履行任何其他义务,包括但不限于为您保留或向您展示原全职招聘网账号中的任何信息,例如向您或其他第三方发送您所形成的信息资料等。本用户协议的终止不影响知识产权条款以及其他根据其内容应继续有效的条款的有效性。

、通知

当您注册全职招聘网账户并接受全职招聘网服务时,您应该向全职招聘网提供真实有效的联系方式(包括您的电子邮件地址、联系电话、联系地址等),使全职招聘网能随时联系您并向您发出有效的通知。此外,全职招聘网向您浏览界面推送的弹窗等通知形式,也视作向您发出的有效通知。

您理解且同意,您应当保证所提供的联系方式是准确、有效的,并进行实时更新。如果因提供的联系方式不确切,或不及时告知变更后的联系方式,使通知无法送达或未及时送达,由您自行承担由此可能产生的法律后果。

、法律管辖适用及其他

本用户协议适用中华人民共和国法律。您理解且同意,如您因使用全职招聘网服务与全职招聘网产生纠纷,我们将与您协商解决,协商不成时,任何一方均可向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

第二部分 企业端用户服务协议

一、用户协议的主体和范围

1. 协议主体

与您签订本用户协议的主体视您所使用的具体服务而定。“全职招聘网”是全职招聘集团旗下运营或向您提供具体服务的相关主体的统称。“用户”是指使用全职招聘网服务进行招聘的企业及其负责人,在本用户协议中也称呼为“您”。请注意,如您选择不注册全职招聘网企业账号,您可作为“访客”使用全职招聘网服务的部分功能,并遵守本服务协议。

2. 服务

本用户协议适用于本协议项下提供的全职招聘网网页(quanzhi.com)、小程序全聘云、面霸等各类平台或媒介的服务。

3. 协议内容

本用户协议是全职招聘网与您之间的主服务协议,由于全职招聘网向您提供多种服务,如您选择使用相关服务,以下协议可能构成您与全职招聘网之间的补充协议,补充协议与本用户协议不可分割且具有同等法律效力,您应当遵守相关协议内容及其中援引的文档:

1)《全职招聘网隐私政策》:全职招聘网视用户信息安全与隐私保护为自己的生命线,对个人信息的收集、使用和共享将遵守《全职招聘网隐私政策》;招聘企业应当征得员工同意,使其充分知悉全职招聘网收集招聘企业员工个人信息的目的并同意全职招聘网基于全职招聘网隐私政策所述目的和功能处理招聘企业员工的个人信息。

2) 具体产品和服务的服务条款在注册全职招聘网企业账号并完成单位及个人认证后,即可使用丰富的全职招聘网服务。为了更好地说明各项服务的功能,我们针对具体的服务制定了专门的服务条款,供服务各方遵守,企业用户可在相关产品或服务的页面查阅此类服务条款。

您理解并同意,我们可能会不时修改上述各项协议/规则/政策。若有重大变更,我们将通过网页或推送通知等有效方式发布或发送关于条款更改的公告,使您有机会在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的内容,可停止更改内容所涉及的服务或通过联系客服以注销账号。如您在上述更改内容实施后继续使用所涉及的服务,将视为您已同意各项更新修改内容。

二、企业账号注册与使用

1. 注册资料

为了证明企业用户主体资格的真实性,您应当向我们提供相关证明材料(包括但不限于加盖公章的营业执照副本等),您同意向我们不可撤销地承诺您所属的企业系依法成立的法人、团体或其他法律认可的组织。您应当秉持诚实信用、合法善意的原则,向全职招聘网提供合法、真实和准确的注册资料,不应提交任何违法或不良信息,相关资料如有变动,您应及时更新。您了解并同意,您有义务保持您提供信息的真实性及有效性,以便我们或其他用户与您联系。

2. 服务资格

您应当承诺您已经获得了相应的服务资格,即您具备相应的民事行为能力签订本用户协议并且已经达到全职招聘网对“最低年龄”的要求。在注册成为企业用户的同时,您也承认了您拥有购买我们提供的服务产品所必须的完全民事权利能力和民事行为能力,及您已获得企业用户的充分授权有权代表企业用户使用全职招聘网企业账号,并受本协议的约束。

3. 账号使用

您需对您企业名下的账号承担管理责任,您企业名下的账号操作行为均视为企业行为,由企业承担相应的法律责任。如有证据证明或全职招聘网有理由相信您存在不当注册或不当使用全职招聘网企业账号的情形,我们可能对相关账号进行管理、关闭或采取其他合理措施,如因您的不当注册或不当使用给全职招聘网及相关方造成损失的,您还应承担相应的赔偿责任。

4. 账号安全规范

您应选择保密性强且安全性高的密码,妥善管理您的用户名、登录密码、支付密码(如有)和验证码。除全职招聘网存在过错外,您应对您账户项下的所有行为结果(包括但不限于发布招聘信息、购买商品及服务及披露信息等)负责。请不要轻信索要密码或财产的网络信息,不要将上述信息提供给任何第三方使用,不从事任何可能使用户名、密码存在泄露危险的行为。建议您尽量不要在第三方应用中使用与全职招聘网企业帐户相同的密码。如您未妥善保管您的企业账号密码,而导致任何损失或损害,您应通过司法、行政等救济途径向侵权行为人追偿或由您自行承担。

您理解并同意,通过自研、授权代理、默认其他任何第三方登录其账号或其他任何方式对全职招聘网网站、小程序及简历资源、数据库信息等进行任何非正常访问或对上述资料进行获取、下载等,均属于不合理使用账号的行为。当您发现企业账号的不当使用或有任何其他可能危及账号安全的情形时,应立即联系我们。您理解全职招聘网对您的任何请求采取行动均需要合理时间,且全职招聘网应您请求而采取的行动可能无法避免或阻止侵害后果的形成或扩大,除全职招聘网存在法定过错外,全职招聘网不承担责任。

三、全职招聘网服务及规范

1. 服务概况

作为人力资源服务提供者,全职招聘网致力于建立更受职场人喜爱的职场发展平台和更受企业信赖的人才平台。全职招聘网向用户提供的服务,包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务、在线面试、人才测评、服务外包、广告等产品及服务为企业和职场人提供一站式的人才招聘服务,提高职场竞争力并实现自我价值。

我们的服务可能会根据您的需求不时调整更新,请以我们网页或相关移动客户端的服务项目为准。

2. 您使用招聘服务前的准备

在您使用招聘服务前,需要满足使用网络服务的条件,您应当自行准备以下事项: 1) 配备上网的所需设备,包括个人电脑、调制解调器或其他必备上网装置; 2) 负担上网所支付的与此服务有关的电话费用、网络费用。

3. 发布招聘信息

您在成功注册为企业用户后,即可就招聘目的(即雇主寻找雇员)在本网站发布招聘信息,以及按照相关要求和权限,发布与招聘目的有关的信息。您理解并同意,在发布招聘信息时不应存在以下行为:

1)发布任何违反法律法规及其他规范性文件的信息,包括但不限于属于任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗、淫秽、有违社会公序良俗等的信息或言论;

2)发布任何与求职无关或与招聘信息发布之目的不符合的意见、通知、商业广告等信息;

3)发布虚假、不准确、不完整或具有误导性的职位信息等内容;

4)发布任何与职位名称、职位描述不符合的信息;

5)以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;

6)侵犯个人和社会大众的隐私安全;

7)利用网站开设的功能或权限发布、编辑、传播违反法律法规及其他规范性文件、引人反感或有违风化的信息、言论或内容。

您理解并同意,您了解全职招聘网上的信息系用户自行发布,且可能存在风险和瑕疵。我们将通过依法建立相关检查监控制度尽可能保障您的合法权益及良好体验。同时,鉴于服务中的海量信息以及网络环境的虚拟性,我们无法逐一审查信息的合法性、真实性和准确性,您公开发布的信息可能被任何其他访问者浏览,也可能被错误使用,对此您应谨慎判断。

4. 查阅简历

您有权在网站或相关小程序中搜索求职者的简历或猎头顾问的简介,从而发现您感兴趣的求职者或猎头顾问,并进一步沟通与了解。您应当按照法定或约定的目的或方式使用上述信息,您在查阅简历时不应存在以下行为:

1) 将任何服务中的信息用作任何商业目的,以及未经我们的同意,向任何其他第三方披露、许可、转让非公开信息或以类似方式使第三方知晓相关信息;

2) 未经我们的同意,将从平台上获得的服务产品(包括但不限于简历信息)用于任何除自身招聘以外的其他目的,或以任何方式泄露、授权或变相授权给任何第三方;

3) 擅自打印、复制或以其他方式使用有关雇员的任何个人资料;

4) 利用相关信息,与猎头顾问串通完成推荐;

5) 将我们提供的信息用于招聘以外的其他不合理目的。

5. 完成招聘目的后

在招聘服务结束后,您不得将上述内容用于除自身招聘以外的其他目的,或以任何方式泄露、授权或变相授权给任何第三方。

6. 信息的更改与删除

招聘信息与简历的公布均属于信息的发布行为,除了信息的发布者外,任何访问者不得更改或删除他人发布的任何信息。为保证网络安全秩序,我们可能会依据法律法规及其他规范性文件的要求更改或删除任何不适当的信息。

7. 招聘活动的开展

当您确认您感兴趣的求职者时,您可以进一步开展招聘活动,通过与求职者的沟通、语音通话、笔试和面试等,确认符合您职位需求的求职者名单。您应当实施真实、合法、有效的招聘活动,并避免出现任何违法或不恰当行为,包括但不限于:

1)未经同意,向公布信息的求职者发电子邮件、打电话、寄信或以其他方式进行接触;

2)冒充他人、利用他人的名义实施招聘活动;

3)存在任何扣押被录用人员或参加面试人员的居民身份证和其他证件,或以担保或其他任何名义向劳动者收取财物,或其他以招用人员为名牟取不正当利益等违法、犯罪行为;

4)不遵守招聘活动秩序,不合理使用全职招聘网提供的物料及资源。

8. 支付服务

当您购买我们的任何付费服务前,例如微猎套餐、面霸视频面试、面霸AI面试,请您仔细阅读付费服务涉及到的特殊条款,涉及到第三方服务提供商提供的服务时,您需要参阅第三方服务提供商的用户协议及产品规则。此外,您理解并同意:

1)您购买服务产品的价格以您在线下单时网站上公布的价格为准。由于服务产品的特殊性,在前述费用支付完成后,您将不能退款,请您确认无误后再支付;

2)我们将根据不同的服务种类设定相应的价格,我们可能根据市场环境对服务的价格进行调整。您已经购买的服务或产品,不得以变更后的价格(如有)主张索赔或返还一定的金额;

3)我们为您提供了多样的购买方式,例如,当您购买简历下载服务时,您可选择使用全职币购买包含简历下载数量的套餐,您也可以选择使用微信支付、支付宝等方式购买,具体信息以产品页面为准;

4)如您有违反有关法律法规以及本协议的行为,包括但不限于发布有关法律法规或本协议中明令禁止发布的信息,恶意损毁本网站声誉、商誉以及其他违反有关法律法规、本协议以及相关网站、小程序使用规则的行为,全职招聘网有权单方决定中断或终止向您提供服务,全职招聘网将不退还已支付费用且不承担任何责任,由此给您带来的损失由您自行承担。

9. 信息推送

您理解并同意,为向您提供更全面、更便利的招聘服务,全职招聘网及其关联公司可能通过语音电话、短信、电子邮件等方式向您推送您可能感兴趣的商品服务的宣传信息、优惠促销等信息(包括商业信息或非商业信息)。此外,为了使您在招聘过程中能实时了解招聘进展,我们可能向您推送消息。如果您不想接受我们以任何方式向您推送的信息,您可以选择收回您的授权同意。您可以通过我们在电子邮件中的退订按钮或按照我们在短信中提供的退订说明进行退订。需要说明的是,当涉及到系统管理或安全信息等事关您使用服务或信息安全的重要事项时,我们仍会向您推送该信息,以确保您能够顺畅使用全职招聘网相关服务。

您理解并同意,对上述的相关信息推送,您应审慎判断其真实性和可靠性,除法律法规明确规定外,您应对因该信息而实施的行为负责。

10. 安全义务

在您使用全职招聘网服务的过程中,我们将采取技术措施和其他必要措施尽力保证网络安全、稳定运行,并防范网络违法犯罪活动。同时,您应遵守相关法律法规,不应从事违反法律法规或影响网站安全的行为,包括但不限于:

1)违反网络安全规定和危害计算机信息网络安全的活动:如破坏或企图破坏全职招聘网的网络安全保护措施,对网络服务及相关软硬件设施进行破解、破坏、删除、修改或者增加的;对计算机信息网络中存储或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的,包括通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段,干涉对用户及网络的服务;使用软件或硬件等方式窃取他人口令、非法入侵他人计算机系统,包括接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器、帐户、邮箱或许可第三方接入未经本网站同意的由本网站发布、输送、传播的数据、简历或其他信息等;故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的;其他危害计算机信息网络安全的活动;

2)使用全职招聘网服务危害国家安全、破坏政治稳定、泄露国家秘密,侵犯国家、社会、集体利益和第三方的合法权益、从事违法犯罪活动;设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组;

3)发布禁止性信息:违反国家法律法规禁止性规定的;政治宣传、封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;欺诈、虚假、不准确或存在误导性的;侵犯他人知识产权或涉及第三方商业秘密及其他专有权利的;侮辱、诽谤、恐吓、涉及他人隐私等侵害他人合法权益的;违背当地风俗习惯的;其他违背社会公共利益或公共道德或依据相关全职招聘网相关协议/规则/政策的规定不适合在全职招聘网中发布的;

4)私自发送促销、产品广告及服务的信息;

5)侵犯他人的版权、商业机密、或其他知识产权,或侵犯他人的隐私权或其他个人合法权利的行为。

四、责任承担

如您在使用全职招聘网服务的过程中涉及上述行为的一项或多项,则需要对自己的行为承担法律责任。我们可能会向您发送一份书面警告,如果您同意以书面形式承诺不会再次发生上述行为,全职招聘网有权决定是否给予暂停使用或终止使用的处理。在必要或紧急的情形下,我们可能马上暂停或终止对您的服务。

如果我们确定您再次发生上述行为,我们将不会发出通知或警告,而直接对您采取暂停使用或终止使用的处理。此外,如果您的行为导致全职招聘网产生支出,例如全职招聘网首先承担了因您的行为导致的行政处罚或侵权损害赔偿责任等损失后,您应立即给予全职招聘网等额的赔偿以使得全职招聘网免受损害。

对于因您使用全职招聘网服务或违反本用户协议而导致的或与之相关的任何索赔、起诉或诉讼,包括因索赔、损失、损害赔偿、起诉、判决、诉讼费和律师费而产生的任何责任或费用,您应对全职招聘网及其关联公司、管理人员、代理机构和员工进行赔偿并使之免受损害。

五、知识产权

全职招聘网服务中提供的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护的内容(包括但不限于网页、文字、图片、图像、地图、图标、音频、视频、图表、版面设计、电子文档、数据资料等),以及开发、运营和维护本网站运营的各种源代码、执行程序、系统和数据均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。除另有书面声明以外,以上信息和内容的知识产权归全职招聘网所有,未经全职招聘网事先书面同意,不允许全部或部分复制、转载、使用、修改、链接、汇编、发表、抓取或以其他任何方式使用。

您理解且同意,在事先得到全职招聘网的书面许可,且未对内容和图表等作品、元素或信息进行任何修改的情况下,全职招聘网的相关内容和信息可在全职招聘网页面之外展示或用作非商业用途。经全职招聘网同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关内容和信息的,应当标明资料来源于“全职招聘网”或“Quanzhi.com”, 以及全职招聘网或关联方拥有该等内容和信息的著作权的字样。申请使用全职招聘网的相关内容和信息的许可是按逐个批准的原则进行的。欢迎您通过页面底部的联系方式向我们提出申请。

请您注意,您在使用全职招聘网服务时上传、提交、存储或发布的内容(包括但不限于文字、图片、视频、音频、动画等)均由您原创或已获合法授权。您通过全职招聘网服务上传、提交、存储或发布的任何内容的知识产权归属您或原始著作权人所有,您的上传、提交、存储或发布行为不会侵犯他人的知识产权或其他合法权益。一旦接受本用户协议,即表明您主动将上述内容的非专属、可转让的财产性权利,如著作权(包括但不限于:复制权、发行权、出租权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他可转让权利),排他地、无地域限制地、免费地授权给全职招聘网及其关联公司。全职招聘网及其关联公司或其所授权许可的第三方可通过对上述授权内容进行修改、复制、改编、翻译、汇编或制作,形成衍生产品。在不违反相关法律法规的强制性规定、尊重相关原始授权内容的知识产权的基础上,该等衍生产品的相关知识产权归全职招聘网及其关联公司或全职招聘网所授权许可的第三方所有。

请您注意,全职招聘网及关联品牌的附属标志及图案属于全职招聘网所有。全职招聘网中的业务合作者的商标属于合作者所有。请您不要以自己名义或促使第三方,也不会同意或放任任何第三方,以任何方式申请与全职招聘网商标相似的商标、域名、无线网站、互联网搜索词或任何商号、服务标志。未经全职招聘网或全职招聘网业务合作者的事先书面许可,不得复制或以任何其他方式使用上述商标。

请您注意,因您通过全职招聘网上传、发布的任何内容导致的知识产权侵权问题,您将承担全部责任;如全职招聘网及关联公司,或授权的其他服务提供方因第三方知识产权维权而产生损失,您将面临等额赔偿的责任。您同意授权全职招聘网及其关联公司以自己的名义或委托专业第三方针对有关您上传、提交、存储或发布的内容(含衍生作品)的侵权行为进行独立自主的维权并获得全部赔偿。

、不可抗力及其他免责事由

1. 不可抗力

您理解且同意,当您使用全职招聘网服务时,可能会遇到不可抗力等风险因素,导致全职招聘网服务暂停或无法继续提供。不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件,包括但不限于台风、地震、洪水、冰雹、政府行为、罢工、骚乱、信息网络设备维护、信息网络连接故障、电脑、通讯或其他系统的故障、电力故障、法律法规变动、司法行政机关的命令、其他不可抗力或第三方的不作为而造成的不能服务或延迟服务,或提供的信息及数据的延误、停滞或错误等行为。如发生不可抗力情形,我们将尽可能及时修复,但是由此给您造成的损失,全职招聘网在法律允许的范围内免责。

2. 其他免责事由

1)您对于职位数据库发布的信息的真实性、准确性和合法性负有全部责任;

2)企业用户及个人用户均应审慎的对待他方之行为,全职招聘网无法对用户的线下行为负责,因为他方之行为给用户造成任何不利影响的,全职招聘网不承担任何法律责任;

3)为向用户提供便利而设置的外部链接网址,全职招聘网并不保证其准确性、安全性和完整性,亦并不代表全职招聘网对其链接内容的认可,请您谨慎确认后再使用。由于与全职招聘网链接的其他网站或用户所使用的网络运营商所造成的个人信息泄露或其他任何损失,以及由此而导致的任何法律争议和后果均由其他网站或用户所使用的网络运营商负责;

4)除非另有明确书面说明,在符合法律法规规定的情况下,全职招聘网不对其网站和客户端上的信息、内容、材料、产品或服务做任何形式的明示或默示的声明或担保;

5)除在法律允许的范围内,全职招聘网及其关联公司对于本用户协议项下任何索赔的全部赔偿责任限于您因使用服务而向我们支付的金额。

、协议的修改与终止

我们可能随时修改本用户协议和《全职招聘网隐私政策》,例如,为反映我们服务的变化而进行修改。您应当定期查阅本用户协议。若有重大变更,我们将通过网页或推送通知等有效方式发布或发送关于条款更改的公告,使您有机会在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的内容,可停止更改内容所涉及的服务或联系客服以注销账户。如您在上述更改内容实施后继续使用所涉及的服务,将视为您已同意各项更新修改内容。

当发生以下任一情况时,本用户协议终止:

1. 全职招聘网根据本用户协议相关条款的规定,停止、注销您的企业账号,本用户协议于账号停止、注销之日终止;

2. 您在符合条件的情况下通过联系客服的方式注销您的企业账号,本用户协议于账号注销之日终止;

3. 全职招聘网有权根据自身商业安排终止全部全职招聘网服务,我们将合理的期限内提前通知您,本用户协议于全职招聘网服务依法定程序及方式终止之日终止。

本用户协议终止后,您使用全职招聘网服务的权利即告终止。全职招聘网将无法继续向您提供任何服务或履行任何其他义务,包括但不限于为您保留或向您展示原全职招聘网账号中的任何信息,例如向您或其他第三方发送您所形成的信息资料等。本用户协议的终止不影响知识产权条款以及其他根据其内容应继续有效的条款的有效性。

、通知

当您注册企业账号并接受全职招聘网服务时,您应该向全职招聘网提供真实有效的联系方式(包括您的工作邮箱、联系电话等),使全职招聘网能随时联系您并向您发出有效的通知。此外,全职招聘网向您浏览界面推送的弹窗等通知形式,也视作向您发出的有效通知。

您理解且同意,您应当保证所提供的联系方式是准确、有效的,并进行实时更新。如果因提供的联系方式不确切,或不及时告知变更后的联系方式,使通知无法送达或未及时送达,由您自行承担由此可能产生的法律后果。

、法律管辖适用及其他

本用户协议适用中华人民共和国法律。您理解且同意,如您因使用全职招聘网服务与全职招聘网产生纠纷,我们将与您协商解决,协商不成时,任何一方均可向全职招聘网注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。

如果您与我们同时签署了线下的服务协议,法律管辖适用线下的服务协议的规定;若您与我们仅签署了线上的《全职招聘网用户服务协议》,则适用本用户协议的管辖条款。

第三部分 其他

如果本用户协议中任何一条被视为废止、无效或因任何理由不可执行,该条应视为可分的且并不影响任何其余条款的有效性和可执行性。无法适用的条款将会被修改,以便其能够依法适用。

未明示授权的其他权利仍由全职招聘网保留,您在行使这些权利时须另外取得全职招聘网的书面许可。全职招聘网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

如您对本用户协议有任何问题或建议,请通过全职招聘网微信公众号(微信号quanzhicom)或拨打客服热线(电话:400-0818-400转3)与我们取得联系。

 


隐私政策

更新日期:20211224
生效日期:20211224

版本:2021 V2

全职招聘网产品与/或服务(详情请查阅《全职招聘网隐私政策》第11条: 关键词定义 是由全职招聘集团(注册地址为:北京市朝阳区慈云寺北里210191901单元14室)及其关联公司(以下统称我们)为 用户 (包括求职者用户和招聘者用户(含猎头用户和用人单位),以下简称,详情请查阅 关键词定义 通过全职招聘网小程序(详情请查阅《全职招聘网隐私政策》第11条: 关键词定义 、全职招聘网站(quanzhi.com)以及我们现在或将来还可能为您提供的在线求职招聘产品与/或服务(以下统称本平台)。我们根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》《常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定》等法律法规,并参考《信息安全技术 个人信息安全规范》(GB/T 35273-2020)等国家标准,制订《全职招聘网隐私政策》(以下简称本政策)并致力于保护您的个人信息安全。

您应当在仔细阅读、充分理解本政策后,选择是否同意本政策的内容以及是否同意使用全职招聘网产品与/或服务。当您点击我同意并确认时,代表您已阅读和愿意接受《全职招聘网隐私政策》的所有内容,并确认您是年满16周岁的用户或者是已满16周岁未成年人的监护人。如果您不同意本政策的内容,将可能导致我们无法向您正常提供全职招聘网产品与/或服务,或者全职招聘网产品与/或服务将无法达到正常的服务效果,请您立即停止访问/使用全职招聘网产品与/或服务。

本政策介绍了我们在向您提供全职招聘网产品与/或服务的过程中收集、使用、存储、共享、转让、公开批露您个人信息的目的、方式、范围和信息安全保护措施,以及使您管理个人信息的权利和实现方法。请您结合 《全职招聘网用户服务协议》阅读本政策。以下是我们的特别提示,请您重点关注:

对所有重点内容,我们采用“ 加粗 ”的书写方式进行提示。

本平台仅面向 年满十六周岁 的用户提供产品与/或服务。我们不会在明知的情况下收集未满十六周岁未成年人的个人信息。 若涉及年满十六周岁但不满十八周岁的未成年人使用全职招聘网产品与/或服务的,需由其监护人阅读并同意本政策,为其注册账户和填写相关个人信息后方可使用全职招聘网产品与/或服务。 如果您发现我们无意收集了未成年人的个人信息,请您立即通知我们,我们会尽快设法删除相关数据。

 敏感个人信息 ,我们用“ 加粗斜体 ”的书写方式进行特别提醒,希望您在阅读时 特别关注 。在您向我们提供您的任何 敏感个人信息 前,您已慎重考虑并在此确认该等提供是适当的,您在此同意您的 敏感个人信息 可按照本政策所述的目的和方式进行处理。

3. 本政策已将求职招聘类应用程序必要个人信息收集范围进行了单独列明,希望您重点关注。 我们不会收集与提供服务无关的个人信息,若您不同意提供基本功能以外服务所需的个人信息被收集使用的,请您不要开启全职招聘网应用的各项扩展业务功能。此时,您仅能浏览全职招聘网产品与/或服务的部分内容,但无法使用其他任何功能,且我们不会收集您的任何个人信息。

4.我们的个人信息权利实现方式包括但不限于访问或更正、删除、注销、拒绝个性化展示、及时得到响应等,以确保您实现对您个人信息的控制权。

5. 我们会严格依据本政策以及您的同意处理您的个人信息。如您不同意本政策,您应当停止使用全职招聘网产品与/或服务。

一、 如何收集和使用您的个人信息

1.  正当、最小必要、透明的原则,基于本政策所述目的,收集和使用您的个人信息。我们不会收集与提供服务无关的个人信息,也不会因您不同意收集非必要个人信息,而拒绝您使用全职招聘网站、小程序的基本功能服务。如果我们将您的个人信息用于本政策未载明的其它用途,或基于其他特定目的而收集、使用您的个人信息,我们将以合理的方式告知您,并在收集、使用前再次征得您的同意。

1.1 全职招聘网站、小程序基本业务功能为「求职招聘信息交换」功能,此功能下必要个人信息为:您的移动电话号码和您提供的简历信息。除此以外,基于法律法规要求,出于保障招聘安全的需要,您还需要配合实名制认证,依法提供实名信息以便核验您的真实身份。

1.1.1 注册/登录账号

1)当您作为求职者用户和招聘者用户注册全职招聘网账号并使用全职招聘网站时,您需要向我们提供您的手机号码,我们会向您的手机号码发送短信验证码,以验证您所注册的手机号码有效。当您作为求职者用户注册全职招聘网账号并使用全职招聘网小程序时,您需要向我们提供您的手机号码,我们会向您的手机号码发送短信验证码,以验证您所注册的手机号码有效。根据我国法律法规及出于安全保障目的,如您不提供手机号码进行核验,将导致注册失败,故无法使用本平台的相关功能。

2)当您作为求职者用户和招聘者用户进行登录全职招聘网站时,您需要向我们提供您注册时的手机号码,并在获取验证码后进行登录。 提示您注意,若您提供的手机号码未在本平台进行注册过,我们将通过快速注册方式直接为您注册全职招聘网账号并为您登录。当您作为求职者用户和招聘者用户进行登录全职招聘网小程序时,您需要向我们提供您注册时的手机号码或邮箱及已设置密码,以验证您的身份。 当您作为猎头用户进行登录时,您需要向我们提供您注册时的邮箱和已设置的密码,我们将通过您的邮箱和密码验证您的身份。

3)针对此前使用 用户名 (和/ 邮箱地址 )进行注册的部分老用户,您可以继续通过输入您注册时的 用户名 (和/ 邮箱地址 )和密码的方式进行登录。但根据相关法律法规要求,还可能需要提供您的手机号码和相应的验证码进行验证。

4)当您忘记登录密码需要找回密码时,您需要向我们提供您注册时所用的邮箱地址或手机号码,我们会向该邮箱或手机号码发送验证码,待验证成功后,您可以通过输入新密码并重新登录。

5)您还可以使用第三方账号绑定全职招聘网账号或者通过一键登录的方式登录本平台,详情请查阅本政策 1.2.3

此外,为促进就业,我们可能会与政府部门或大型产业园区等联合开展招聘相关活动,此时招聘者用户需要填写自己的招聘企业名称、企业所在城市和招聘者自己的手机号、招聘者姓名,并注册全职账号,具体请详见本政策 1.1.1 1.1.2您上传的信息可能会根据该合作方的要求提供,如涉及到个人信息的传输,请您详细问询您所参与活动的联合举办方。

1.1.2 实人认证

1)如您作为 招聘者用户 自行进行注册或被邀请注册时,根据法律法规要求,为确保职位发布者身份的真实性和完成实名认证的要求,基于您的单独同意,您需要填写真实姓名和 身份证号码 并完成 实人 识别。

您理解并同意,未通过上述实名认证的招聘者用户无法进入本平台进行操作。

2)如您是 求职者用户 ,当您的账号被识别为风险变高(包括发生诈骗或发布违规信息)时, 基于您的单独同意,可能需要您提供真实姓名、 身份证号码 ,并配合进行 实人 识别验证,以提高您账号的安全性,以保护其他用户的求职和招聘安全。

1.1.3 填写个人简历信息

如您是 求职者用户 ,当您使用全职招聘网产品与/或服务中的求职功能以创建/编辑简历时,根据您的意愿,您可以填写以下 简历信息之一或全部 

1)个人信息:头像、姓名、手机号码、电子邮箱(选填)、性别、出生日期、现居住地、参加工作时间、最高学历、求职状态、民族(选填)、政治面貌(选填)、户口地(选填)、婚姻状况(选填)、有无子女(选填)。

2)自我评价(选填)、标签(选填)。

3)求职意向:期望性质(全职/兼职/临时|短期/实习,选填)、期望地点、期望行业(选填)、期望职位、期望薪资(选填)。

4)教育背景:学校名称、统招(是/否)、学历、院系(选填)、专业、就读时间(包括入学时间和毕业时间)、GPA(选填)、班级排名(选填)、在校描述(选填)。

5)校园经历(选填):时间(包括开始时间和结束时间)、职务(选填)、描述

6)工作经验:公司名称、公司行业(选填)、公司性质(选填)、公司规模(选填)、担任职务、任职时间(包括入职时间和离职时间)、所在部门(选填)、薪资、工作描述(选填)。

7)实习经验(选填):公司名称、公司行业(选填)、担任职务、任职时间(包括入职时间和离职时间)、所在部门(选填)、工作描述(选填)。

8)项目经验(选填):项目名称、所属公司、项目时间(包括开始时间和结束时间)、职务、项目描述(选填)、个人职责。

9)语言能力(选填):语言、听说、读写、语言考试、考试成绩。

10)职业技能(选填):技能名称、水平、使用时间、其他技能。

11)培训经历(选填):培训时间、培训时长(选填)、培训课程、培训机构(选填)、培训地点(选填)、获得证书(选填)、详细描述(选填)。

12)证书(选填):证书名称、获得时间(选填)、颁发机构(选填)、说明(选填)。

13)其他信息(选填):标题、描述。

14)附件简历(选填):上传文件。

15)其他附件(选填):附件名称、上传文件。

提示您注意,如果您为求职者用户,我们将在以下场景使用您的个人信息:

1)当您填写简历之后可以选择将简历向特定企业投递,或者选择与平台内招聘者用户进行沟通或视频面试过程中主动向其投递您的个人简历,供招聘者用户选择候选人、进行背景审查或职业选拔。此时,您简历投向的招聘者用户在登录到系统或将简历下载到其设备终端本地后方可看到您的全名和联系方式,以便直接对您发出面试邀请。

我们理解,作为求职者,您可能希望更多的企业能够看到您的简历,因此您可以把简历设置为公开,允许招聘者用户主动搜索您的简历,以增加您的求职机会。此时,您将简历设置为公开即意味着您同意我们向招聘者用户提供您的简历。您也可以将您的简历及联系方式设置为不可见,此时,您的简历不会被用人单位搜索到。

2)招聘者用户可以对您的简历信息进行查询、浏览,但将受到相应服务协议的约束,并且您的简历及其他个人信息在显示给招聘者用户时不会展示您的全名和联系方式。

3)对您感兴趣的招聘者用户可以与您约聊或对您发送投递简历的邀请。除非在招聘者用户与您聊天沟通时您自愿告知,否则招聘者用户无法获悉您的全名和联系方式。

4)为便于招聘者用户在本平台上与求职者用户进行沟通以达到双方需求的对接,我们向招聘者用户提供将求职者简历在平台系统中下载和下载到招聘者用户设备终端本地的功能。请您知悉,在此场景下即使招聘者用户能知悉您的全名,我们仍不会向其展示您的真实联系方式,而是采用了虚拟号码的方式便于双方用户的沟通,以有效防止您的真实联系方式被泄露。

5)除上述情形外,我们不会在未经您同意的情况下向任何第三方共享您的简历信息。我们会通过全职招聘网内的功能设置或邮件通知的方式向您告知哪些招聘者用户查阅或者下载了您的简历。但当您将您的简历状态设置为均不可见后,您的简历无法被招聘者用户搜索和下载。

6)在校园招聘和招考系统中,为了方便笔试、面试,根据相关招聘企业的要求,您还有可能需要向招聘企业和我们同时提供您的 身份证号码和该招聘单位所要求的其他个人信息。此时我们将作为该招聘单位的数据处理者,可能会根据该招聘单位的要求将您的简历提供给该招聘单位,届时请您详细查看或问询该招聘单位的隐私政策。同时,如果您报名了您所在高校的空中双选会活动,我们可能会向您注册时填写的手机号码发送报名成功的通知。在某些特殊情况下,基于您所在高校的要求,您参与空中双选会时投递的简历、投递记录及其他您所在高校要求您提供并由您自行填写的信息将被您所在高校获知。在此情况下,您自行提供前述信息即视为您同意我们向您所在高校提供个人信息。

在某些特殊情况下,如果您参加的是企业线下校园招聘活动,您可能需要通过我们向招聘单位递交简历,也可能直接向招聘单位递交简历。在此情况下,您自行提供前述信息即视为您同意我们向您所在高校提供个人信息。

您理解并同意,如您提供了他人的个人信息,请您务必确保您已获得相关信息主体的同意。

7)您理解并同意,我们将使用您的个人信息,进行就业相关的数据统计和趋势分析,在此过程中,并不涉及您的姓名、联系方式等敏感信息。

1.2 为了向您提供更优质和体验更佳的全职招聘网产品与/或服务,我们可能需要收集您的下述信息。 如果您拒绝提供下述信息,不影响您正常使用 1.1的基本服务功能,但我们将无法向您提供相对应的扩展业务功能和服务。提示您注意:如果您提供的是非您本人的个人信息,请您确保已取得相关主体的同意。

1.2.1 向您提供产品与/或服务过程中您主动提供的个人信息

1.2.1.1完善个人名片

如您是 招聘者用户 ,为向求职者用户展示您的专业身份及形象,您可以上传头像(选填)、选择使用您进行实人认证时提供的真实姓名或者昵称。

1.2.1.2 问卷调研

为了向您提供更好的服务和网络使用环境,您可以自主选择参与我们通过多种方式(包括短信、邮件通知)向您注册时提供的手机号码或邮件发送问卷调研,以了解您的使用偏好、职业偏好和态度、兴趣、产品相关反馈和意见,调研结果将仅供统计使用。请您知悉,为了向您跟进调研相关内容,请您填写您的联系方式,您也可以选择不填写,不会影响您填写该调研问卷中的其他问题。此外,请您知悉,您可以选择拒绝填写问卷调研,不影响您正常使用本平台的其他服务。

1.2.1.3 线上沟通记录/视频面试

无论您是 招聘者用户 还是 求职者用户 ,您都可以线上与对方进行沟通。为此,我们会收集沟通双方发送或接收的文本内容和图片。

如您是 招聘者用户 ,当您选择视频面试时,为便于招聘者和求职者用户在交流时更加顺畅、高效和专业,同时为了纠纷产生时有证可查,沟通双方的言论和视频(含 人脸 头像)和求职者的简历信息都会被 求职者用户 看到并会在本平台留存。

1.2.1.4 个性化推送功能

为了向您发送有关账号、产品服务内容的通知,推荐您可能感兴趣的产品,更好地向您提供服务,我们可能会结合您的 用户浏览 偏好,通过您注册时提供的手机号码、电子邮箱向您发送消息。

我们还可能会通过短信、站内通知等方式向您发送产品与/或服务的最新消息、有关管理及其他我们认为有必要向您告知的服务通知。

在法律法规允许的前提下,如您是求职者用户,我们还可能将您的 浏览记录 、求职意向和我们自行采集的用户设备ID、系统生成的用户ID、用户的投递记录进行关联,通过数据分析利用多种方式(包括主页职位推荐栏目)向您推荐和展现更适合您的职位或者其他全职招聘网产品与/或服务。为提升您的求职效率,增加面试聊天机会。

如您是招聘者用户,我们还可能会根据您的浏览记录、您发布的职位和用户ID进行关联,通过数据分析向您推荐和展示求职者简历,但此处不会展示求职者的全名和联系方式。

1.2.1.5 投诉与反馈

如果您在使用全职招聘网产品与/或服务过程中,有任何咨询意见或者建议,或者您需要投诉和反馈的,您可以填写并描述您的反馈意见,并上传相关图片信息,以便我们协助您快速解决待处理的问题。您可以选择留下您的联系方式,以便我们的客服人员有需要核对信息时及时与您取得联系。如您不提供上述信息的,虽不影响您正常使用全职招聘网产品与/或服务,但我们可能无法及时向您反馈投诉或咨询的结果,或者无法与您联系以进一步核实您所反馈或者投诉的情况。 您知悉并同意,您和全职招聘网的通话可能会被录音。

1.2.2 向您提供产品与/或服务过程中我们主动收集的个人信息

在符合法律法规的前提下,为了保障您的账号安全、排查异常以及为您提供更优质的服务,我们会收集和使用您在使用全职招聘网产品与/或服务过程中产生的如下信息:

1.2.2.1 日志信息

根据相关法律法规要求,同时,为了统计本平台的用户使用情况,优化本平台的产品与/或服务,为您提供更好的服务体验,当您使用本平台时,我们会自动收集您使用本平台的详细信息并作为网络日志进行保存,包括投递记录、订单信息、网络诊断、卡顿信息、点击事件、关卡成功或失败情况、 浏览记录 和点击记录并根据相关法律要求进行保存。

1.2.3 我们从第三方获取的您的个人信息

当您使用第三方账号(包括微信、微博、QQ)跳转登录时,可选择授权我们读取并获得您在该第三方平台上公开的信息。

获取上述信息是为了记住您作为全职招聘网用户的登录身份,并将您的第三方账号与全职招聘网账号进行绑定。如您需要取消上述第三方账号与全职招聘网账号的绑定,您可以通过本政策 9提供的方式联系我们。

1.3 除同意之外的其他合法性事由

根据法律法规,以下情形中收集和使用您的个人信息无需征得您的同意:

1.3.1为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需;

1.3.2 为履行法定职责或者法定义务所必需;

1.3.3 为应对突发公共卫生事件,或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需;

1.3.4 为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,在合理的范围内处理个人信息;

1.3.5 依照《中华人民共和国个人信息保护法》的规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息;

1.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何使用Cookie及其他同类追踪技术

2.1 什么是Cookie

Cookie是您登录网站或浏览网络内容时,网站服务器存放在您的电脑、移动电话或其他智能终端设备内的小型文件,通常包含标识符、站点名称以及一些号码和字符。 当您再次访问相应网站时,网站就可通过 Cookie 识别您的浏览器。Cookie可能会存储用户偏好及其他信息。

2.2 如何使用Cookie

当您使用全职招聘网站时,我们可能通过Cookies或同类技术收集您的设备型号、操作系统、设备标识符、登录 IP地址 信息, 以及缓存您的 浏览信息、点击信息 ,以查看您的网络环境。通过Cookies,我们可以在您访问网站时识别您的身份,并不断优化网站的用户友好程度, 并根据您的需要对网站做出调整。您也可以更改浏览器的设置,使浏览器不接受我们网站的Cookies,但这样可能会影响您对网站的部分功能的使用。

在全职招聘网页、全职招聘网小程序,借助于Cookie和其他类似技术,我们可以在您每次使用全职招聘网产品与/或服务时识别您是否属于我们的用户,而不必在每个页面上重新登录和验证。

2.3 如何管理Cookie

您可根据自己的偏好管理或删除某些类别的追踪技术。很多网络浏览器均设有禁止追踪Do Not Track)功能,该功能可向网站发布禁止追踪的请求。

除了我们提供的控件之外,您还可以选择在Internet浏览器中启用或禁用Cookie。大多数互联网浏览器还允许您选择是要禁用所有Cookie还是仅禁用第三方Cookie。默认情况下,大多数互联网浏览器都接受Cookie, 但这可以更改。有关详细信息,请参阅Internet浏览器中的帮助菜单或设备随附的文档。

以下链接提供了有关如何在所有主流浏览器中控制Cookie的说明:

Google Chrome https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en 

IE https://support.microsoft.com/en-us/help/260971/description-of-cookies 

Safari(桌面版): https://support.apple.com/kb/PH5042?locale=en_US 

Safari(移动版): https://support.apple.com/en-us/HT201265 

火狐浏览器: https://support.mozilla.org/en-US/kb/cookies-information-websites-store-on-your-computer?redirectlocale=en-US&redirectslug=Cookies 

Opera https://www.opera.com/zh-cn/help

如您使用其他浏览器,请参阅浏览器制造商提供的文档。

在全职招聘网,您可以通过清除缓存的方式删除已有的追踪技术。

请您知悉,倘若您拒绝使用或清除已有的追踪技术,则需要在每一次访问时亲自更改用户设置,并且,我们可能无法向您提供更加优质的使用体验,部分服务亦可能会无法正常运作。

三、如何委托处理、共享、转让、公开披露您的个人信息

3.1 委托处理

为了向您提供更完善、更优质的产品和服务,某些功能可能由我们的技术服务合作方提供,我们可能会委托合作方(包括技术服务提供方)处理您的某些个人信息。在进行身份认证过程中,腾讯公司将受全职招聘委托,向您提供实名认证服务,您的 身份证号码 、真实姓名将被传输给腾讯公司用于做身份认证。 对我们委托处理您个人信息的公司、组织和个人,我们会与其签署严格的保密协定,明确数据处理事项、处理期限、处理性质、处理目的以及双方责任等,要求合作方仅按照我们的要求、本政策的规定以及其他任何相关的保密和安全措施来处理您的个人信息。 如果您拒绝我们的供应商在提供服务时收集为提供服务所必需的个人信息,将可能导致您在使用全职招聘网产品与/或服务的过程中无法享受该供应商提供的服务。

3.2 共享

我们不会与全职招聘网以外的任何公司、组织和个人共享您的个人信息。在以下情形下,我们将向其他个人信息处理者提供您的个人信息,向您告知接收方的名称或者姓名、联系方式、处理目的、处理方式和个人信息的种类, 并取得您的单独同意。特别提示:如您作为求职者用户一旦通过本平台创建并公开简历后,招聘者用户能根据需求搜索到您的简历并点击下载,关于您如何对招聘者用户公开或隐藏您的简历,详情请您参见本政策 1.1.3

为了向您提供更完善、优质的产品和服务,某些服务将由合作方提供,基于您的单独同意,我们可能会与合作方共享您的某些个人信息。我们仅会出于合法、正当、必要、特定、明确的目的共享您的个人信息,并且只会共享为您提供服务所必要的个人信息。我们不会共享可以识别您身份的个人信息,除非法律法规另有规定。该等共享的合作方为数据控制者,其将以自己的名义获得您的同意以及处理您的个人信息。合作方可能有其独立的隐私政策和用户服务协议,我们建议您阅读并遵守合作方的用户服务协议及隐私政策。如果您拒绝我们的合作方在提供服务时收集为提供服务所必需的个人信息,将可能导致您无法使用全职招聘网产品与/或服务来享受该合作方提供的服务。

提示您注意:我们的网站中可能包含第三方运营网站的链接。对于与全职招聘网站链接的或全职招聘网站包含的第三方运营网站及第三方网络广告公司的相关产品或服务,并非我们提供,也不受本政策的约束。请您自行查看该第三方的隐私政策。

请您知悉,在招聘服务结束后,我们会严格要求招聘者用户将从平台上获取的服务产品(包括但不限于简历信息)进行销毁,并且不得将上述内容用于除自身招聘以外的其他目的,或以任何方式泄露、授权或变相授权给任何第三方使用。

3.3转让

原则上我们不会将您的个人信息控制权向其他公司、组织或个人进行转让。如果发生合并、收购或破产清算,将涉及到个人信息转让,处理方式发生任何改变,该公司、组织将重新向您征求授权同意。

我们将在转让前向您告知转让信息的目的、类型、信息受让方(如涉及敏感信息,我们还将单独告知涉及的敏感信息的内容),并在征得您同意后再转让, 但法律法规另有规定的除外。变更后的运营主体将继续履行个人信息控制者的责任和义务;如公司发生破产或者停运且无承接方的,我们将对您的个人信息做删除或者匿名化处理。

3.4 公开披露

我们不会公开您的个人信息,除非取得您的单独同意。

请注意,您在使用全职招聘网产品与/或服务时自愿发布甚至公开分享的信息,可能会涉及您或他人的个人信息甚至 敏感个人信息 ,请您在使用我们的服务时更加谨慎地考虑,是否要发布甚至公开分享相关信息。 一旦您进行了此等分享,很难确保当您需要删除信息时,您所分享的信息在所有接受转发的互联网平台中被全部删除。在一些情况下,即使您从全职招聘网产品与/或服务中删除了被共享的信息,该等信息仍然可能会留存在公众可获知的领域,仍可由其他用户或与我们没有关联及不受我们控制的第三方独立地缓存、复制或存储,或通过其他用户或该等第三方在公众可获知的领域保存。

四、如何使您拥有管理您个人信息的权利

4.1 访问或更正您的个人信息

4.1.1 您有权随时登录并访问您的全职招聘网账号,查看您的个人信息。如您发现我们收集、存储、使用、披露的您的个人信息有错误或不完整的,或者在法律法规规定的其他情况下,您可以通过如下方式进行更正或补充完善。

在全职招聘网,您可以通过点击我的对您的简历信息(适用于求职者用户)、收藏的职位(适用于求职者用户)、个人资料(适用于求职者用户和招聘者用户)进行访问或更正。

4.1.2 如您希望访问或更正您的其他个人信息,或在行使上述权利过程中遇到困难,您可以通过本政策 9所述的方式联系我们,我们将在核实您的身份后及时响应您的请求,但法律法规另有规定的或本政策另有约定的除外。

4.2 删除您的个人信息

4.2.1 在以下情形中,您可以向我们提出删除您个人信息的请求,但已做数据匿名化处理或法律法规另有规定的除外:

4.2.1.1处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再必要;

4.2.1.2 我们停止提供产品或者服务,或者保存期限已届满;

4.2.1.3 您撤回同意的;

4.2.1.4我们违反法律、行政法规或者违反约定处理个人信息;

4.2.1.5 法律法规等规定的其他情形。

4.2.2 在全职招聘网产品上,如您是 求职者用户 ,并希望删除您的简历信息,为了防止错误操作导致信息丢失,您需要通过本政策 9 所述的方式联系客服进行处理。

4.2.3 当我们决定响应您的删除请求时,我们将尽快从全职招聘网服务器中删除您的信息。但出于监管机关打击犯罪、维护国家安全的要求,我们仅会对您的通讯信息进行记录和保存,但我们不会进行任何使用行为。请您知悉,我们可能不会将您需要删除的信息立即从备份系统中删除,但会在备份系统更新时及时删除。您作为求职者用户直接向招聘者企业投递的简历或被企业搜索已下载过的简历,以及您与他人在本平台上(如通过动态消息或群组)所分享的信息,由于我们无法从第三方服务器删除其从本平台复制的信息,请您直接联系该第三方删除信息。

4.2.4 如您希望删除您的其他个人信息,或在行使上述权利过程中遇到困难,您可通过本政策 9 所述的方式联系我们,我们将在核实您的身份后及时响应您的请求,但法律法规另有规定的或本政策另有约定的除外。

4.3 注销您的账号

4.3.1 除非法律法规另有规定或本政策另有约定,您可通过本政策 9 所述的方式联系我们来注销您的全职招聘网账号。

4.3.2 请您知悉,在注销账号后,除非根据法律规规定需要留存个人信息的,我们将及时删除您的个人信息或对其作匿名化处理。

4.3.3 您注销账号的行为是不可逆的,一旦您的账号被注销,我们将不再为您提供全职招聘网产品与/或服务,也不再收集您的个人信息,因此我们建议您谨慎选择注销账号。

4.4 约束信息系统自动决策和拒绝定向推送

4.4.1 我们可能依据信息系统、算法等在内的非人工自动决策机制做出推送的决策。如果这些决策显著影响您的合法权益,请您通过本政策 9提供的联系方式联系我们。您也可以按照我们向您发送的通知中所述的方式进行关闭或选择退订。

4.4.2 请您理解,我们可在我们认为必需时(例如当我们暂停服务进行维修时)不时通过本平台向您发出与服务有关的公告。您不可取消这些与服务有关,但不属于定向推送的通知或公告。

4.5 获取您的个人信息副本

4.5.1 您有权获取您的个人信息副本。如果您需要您简历信息的副本,在全职招聘网上,您可以点击“ 我的简历 ” - “ 导出简历 ”获取您的简历;您也可以点击“ 我的简历 ”-“ 转发简历 ” 将您的简历发送到指定邮箱。

4.5.2 如您希望获取您的其他个人信息,或在行使上述权利过程中遇到困难,您可通过本政策9所述的方式联系我们,我们将在核实您的身份后及时响应您的请求,但法律法规另有规定的或本政策另有约定的除外。

4.6 响应您的上述请求

4.6.1 为实现本政策第4.1 - 4.5条所述的用户权利,或如您对您的数据主体权利存在任何疑问、投诉、意见或建议的,您可以通过本政策 9提供的联系方式与我们联系。为确保安全,我们可能会先要求验证您用户(求职者用户/招聘者用户)的身份,然后再处理您的请求。 对于您的请求,我们原则上将在收到您请求后的15 个工作日内完成身份核验和响应处理 

4.6.2 对于您合理的请求,我们原则上不收取费用。对于一定时期内多次重复的请求,我们将视情况收取一定成本费用;对于需要过多技术手段(例如,需要开发新系统或从根本上改变现行惯例)、或存在其他显著困难的的请求,我们将为您提供替代方法。

五、如何保护您的个人信息

我们十分重视您的个人信息安全,为此我们采用了符合行业标准的安全技术措施及配套的组织架构和管理体系等多层面保护措施,以最大程度防止您的个人信息被泄露、毁损、误用、未授权访问、未授权披露或更改,具体包括:

5.1 数据安全技术措施

5.1.1 在数据安全传输方面,我们采用了SSL加密传输技术,保护数据在其传输过程中的安全,并使用妥善的保护机制以防止数据遭到恶意攻击;此外,我们还将对敏感信息采取AES加密算法或SHA256哈希算法等安全保护措施。

5.1.2 在数据访问和使用的安全控制方面,我们实施了严格的数据权限控制机制,采取多重身份认证技术,并对能够处理您的个人信息的行为进行监控,避免数据被违规访问和未授权使用。我们还对数据生命周期的全流程进行监控,防止您的个人信息遭遇未授权的访问、公开披露、使用、修改、人为或意外的损坏或丢失等。

5.2 数据安全组织和管理措施

5.2.1 根据有关法规要求,我们任命了个人信息保护负责人和个人信息保护工作机构。我们还建立了相关的内控管理流程,以最小授权为原则,对可能接触到您个人信息的工作人员,严格设定信息访问权限,控制个人信息的知悉范围。

5.2.2 我们建立了数据安全使用的内部规范制度,保障对您个人信息的处理,在收集、传输、使用、存储、转移、销毁等环节均满足法律法规的安全要求。根据有关法规要求,对需要访问个人信息的工作人员,我们会要求其经过个人信息保护负责人或者其授权的管理人员审批,记录访问情况,并采取技术措施,避免违法访问、修改、复制、下载个人信息。

5.2.3 我们组织员工参加安全与隐私保护相关培训并要求其完成规定的考核,加强员工对于保护个人信息重要性的认知。

5.2.4 我们还采取了其他可行的安全组织和管理措施。

5.3 合作协议条款保证

5.3.1 在我们从第三方间接收集您的个人信息前,我们会明确以书面形式(如合作协议、承诺书)要求该第三方在已经取得您明示同意后收集以及处理您的个人信息,并要求第三方对个人信息来源的合法性和合规性以书面协议的形式作出承诺,如第三方有违反行为的,我们会明确要求对方承担相应的法律责任。

5.3.2 在我们向注册的招聘企业或者其他业务合作伙伴(简称合作伙伴)共享您的个人信息前,我们会严格要求合作伙伴承担信息保护义务与责任。为此,我们会在合作之前要求合作伙伴签署数据处理协议或在双方签署的合作协议中列明有关数据保护的条款。协议严格约定合作伙伴对用户信息的保密义务,包括信息的保管、使用和流转等均应满足我们的管控要求,接受我们的审核、监督和审计,一旦有任何违反,我们会要求对方承担相应的法律责任。

5.4 安全事件的处理

5.4.1 如不幸发生了个人信息安全事件,我们将立即启动应急预案,采取补救措施,记录事件内容,按照《国家网络安全事件应急预案》等有关规定及时上报。若可能会给您的合法权益造成严重损害的,如造成敏感个人信息的泄露,我们将向您告知该安全事件的基本情况和其可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可选择的防范和降低风险的建议、我们针对您提供的补救措施以及个人信息保护负责人和个人信息保护工作机构的联系方式等。我们将及时将以上事件相关情况以邮件、信函、电话或推送通知等方式告知您,难以逐一告知时,我们会采取合理、有效的方式发布警示公告。

5.4.2 请您知悉并理解,互联网并非绝对安全的环境,我们强烈建议您通过安全方式、使用复杂密码,协助我们保证您的账号安全。如您发现自己的个人信息泄密,尤其是您的账号或密码发生泄露,请您立即根据本政策 9 提供的联系方式联系我们,以便我们采取相应措施来保护您的信息安全。

六、如何存储您的个人信息

6.1 我们会将在中国境内运营所收集和产生的个人信息存储在中国境内,不会进行跨境传输。

6.2 我们承诺,除非法律法规另有要求,我们对您的个人信息的存储时间将限于实现您授权使用的目的所必需的最短时间,但国家法律法规、规章、规范性文件或政府的政策、命令等另有要求或为履行我们的合规义务而保留您的个人信息的除外。例如:《中华人民共和国电子商务法》要求商品和服务信息、交易信息保存时间自交易完成之日起不少于三年;《中华人民共和国网络安全法》要求采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施,并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月。

6.3 超出上述存储期限后,我们将对您的个人信息进行删除或匿名化处理。

6.4 如我们因经营不善或其他原因出现停止运营的情况,除非法律法规或规范性文件另有规定,我们将会向您告知此类情况,并及时停止对您个人信息进行收集,同时删除已收集到的个人信息或对其做匿名化处理。

七、如何保护未成年人个人信息

如前言所述, 本平台仅面向十六周岁(含)以上用户 。我们不会在明知的情况下收集十六周岁以下的未成年人个人信息。若已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人使用全职招聘网服务的,应当由监护人为其注册账户和填写相关个人信息,并在监护人同意本政策后方可使用全职招聘网产品与/或服务。如果您发现我们无意收集了未成年人的个人信息,请您立即通知我们,我们会尽快设法删除相关数据。

八、如何更新本政策

8.1 我们保留不时更新或修改本政策的权利。我们会在本页面上发布对本政策所做的任何变更。但是未经您明确同意,我们不会削减您按照本政策所应享有的权利。该等变更构成本政策的一部分。

8.2 请您仔细阅读变更后的本政策内容。如果您不同意本政策,或对本政策修改、更新的内容有异议,您可以选择停止使用全职招聘网产品与/或服务或者注销全职招聘网账号。但请您知悉,您账号注销之前、停止使用本服务之前的行为和活动仍受本政策的约束。

8.3 若涉及重大、实质性变更,我们会依据具体情况,以显著的方式通知您。重大、实质性变更的情形包括但不限于以下情形:

8.3.1 我们的服务模式发生重大变化。如处理个人信息的目的、处理的个人信息类型、个人信息的使用方式等;

8.3.2 您参与个人信息处理方面的权利及其行使方式发生重大变化;

8.3.3 我们在所有权结构、组织架构等方面发生重大变化。如业务调整、破产并购等引起的所有者变更等;

8.3.4 个人信息共享、转让或公开披露的主要对象发生变化;

8.3.5 我们负责处理个人信息安全的责任部门、联络方式及投诉渠道发生变化时;

8.3.6 个人信息安全影响评估报告表明存在高风险时。

九、如何联系我们

9.1 我们设立了专门负责个人信息保护的部门,如您对本政策有任何疑问、意见或建议,您可以通过以下方式与我们取得联系:(i)点击我的”- “更多” - “意见反馈(适用于全职招聘网小程序);(ii)拨打客服热线(仅限工作时间)400-0818-400;(iii)关注全职招聘网微信公众号(微信号quanzhicom)后回复留言

9.2 我们会在收到您的意见及建议后的15个工作日内完成身份核验和响应处理。如无法响应您的请求,我们会在法律规定的最大时限要求内,向您发送通知并解释原因。

9.3 如您对我们的回复不满意,或我们对您个人信息的处理方式侵害了您的合法权益,且在您向我们反馈后我们无法提供让您满意的回复且拒绝改进的,您可以向相关监管机构进行投诉和举报。

十、附则

10.1 本政策的解释及争议解决均应适用中华人民共和国法律。与本政策相关的任何纠纷,双方应经友好协商解决;若不能协商解决,您在此同意将争议提交至北京市朝阳区人民法院。

10.2 如果有管辖权的任何法院裁定或判决本政策的任何条款无效,则该条款将从本政策中移除,但该条款的无效不影响本政策其余条款的效力。本政策的其余条款将继续执行。

10.3 本政策的标题仅为方便阅读而设计,不影响本政策任何条款的含义或解释。

十一、关键词定义

11.1 全职招聘网小程序:指由全职招聘网开发的全职招聘网小程序“小菜实习小程序”及其各个版本,用户既可以作为招聘者向全职招聘网小程序上发布招聘信息,也可作为求职者身份,发现职位信息并进行投递。

11.2全职招聘网产品与/或服务:指全职招聘网向您提供的以下产品与/或服务:(1)通过全职招聘网站(quanzhi.com)提供的全职招聘网产品与/或服务;(2)通过全职招聘网小程序、小菜实习小程序提供的全职招聘网产品与/或服务;(3)我们不时为您提供的其他产品与/或服务。

11.3 关联公司:指全职招聘网合并报表范围内的下属公司或其他关联企业,且该公司/企业现在或将来与指由北京全聘致远科技有限公司具有控制、受控制或处于其他企业的共同控制下的关系。

11.4 用户或您:指使用全职招聘网产品与/或服务的求职者用户和招聘者用户。

11.5 未成年人:指年龄不超过18周岁的未成年人。

11.6 个人信息:指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息,不包括匿名化处理后的信息。个人信息包括个人基本信息、个人身份信息、个人生物识别信息、网络身份标识信息、个人健康生理信息、个人教育工作信息、个人财产信息、个人通信信息、联系人信息、个人上网记录、个人常用设备信息、个人位置信息等。为免疑义,个人信息包括但不限于敏感个人信息。

11.7 敏感个人信息:指一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。

11.8 去标识化:指个人信息经过处理,使其在不借助额外信息的情况下无法识别特定自然人的过程。

11.9 删除:指在实现日常业务功能所涉及的系统中去除个人信息的行为,使其保持不可被检索、访问的状态。

11.10 匿名化:指个人信息经过处理无法识别特定自然人且不能复原的过程。

11.11 中国大陆或中国大陆境内:指中华人民共和国大陆地区(不包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区)。

11.12 设备:指可用于访问全职招聘网产品与/或服务的装置,例如台式计算机、笔记本电脑、平板电脑、智能手机等。

  • 北京
  • 上海
  • 广州
  • 昆山
  • 天津
  • 郑州
  • 燕郊
  • 北京
  • 上海
  • 广州
  • 昆山
  • 天津
  • 郑州
  • 燕郊

北京

北京市朝阳区慈云寺北里210号远洋国际中心二期E座2201
电话:010-53822698

上海

上海市静安区恒通路360号一天下大厦15C07室(汉中路地铁站)
电话:021-60351058

广州

广州市越秀区环市东路403号国际电子大厦1208室
电话:020-29090088

昆山

昆山市花桥镇绿地大道231弄8号杰座大厦611室
电话:李女士 13817884452

天津

天津滨海新区泰达MSD-A1 602
电话:李先生18630972711

郑州

郑州市中原区桐柏路与陇海路交叉凯旋门大厦B座904
电话:高女士 13213113169

燕郊

河北省廊坊市燕郊开发区维多利亚大厦D座1002
电话:李女士 13366096565

淮安

淮安市生态文旅区通源路2号创业投资大厦青创空间19层1907室
电话:姚先生 15901151160

廊坊

廊坊市广阳区中房创展大厦A1-1-507
电话:贾先生 13552456254