张杰贤先生结合自身二十余年行业的从业和投资经验，就过去10年的招聘与技术进行了简单的梳理，对各个时期的招聘形式、渠道、过程、方法的进化进行了深度分析并分享了数字化赋能招聘求职的未来——AI的应用。张总强调，过去10年一个最大变化其实就是移动手机端，基本上就是过去10年一个智能手机的普及，它已经成了每个人身体的一部分同时也改变了我们所有的招聘和人力资源管理，最大的一个变化体现在互动性上。2018年开始我们看到了 AI数字人工智能的匹配推荐，基于算法的推荐已经让越来越多企业开始接受，还不能说普及。过去三年我们看到短视频巨大的影响，今天去看抖音的时候会发现非常多的企业开始用抖音来进行招聘，时代发生了改变。在视频领域这块，全职招聘集团开通了视频简历，甚至开始了无简历化尝试。所以这个标签化变得非常的重要，当在呈现一个人才的时候，更多的会用标签的方式去呈现他，所以1个人身上可能有20个甚至50个标签，标签出现的频率高就能对于这个人有更精准的判断，然后进行视频面试、AI面试。数字化在招聘求职领域，已经有了很深的应用探索。

全职招聘坚持“技术改变招聘、技术改变人力资源服务”的发展理念，以技术创新和数据驱动企业发展，致力于实现“招聘更容易，求职更简单”的企业使命。利用人才大数据、智能算法，提升人才招聘和人才管理效率，推进招聘行业数智升级，为数字化时代下人力资源服务业发展持续赋能。