九天开出一成都，万户千门入画图。10月17日，由亚太人才服务研究院主办的第二期亚太人力资源服务“总才班”在四川省成都市麦田天阅酒店如期召开。本次活动围绕“学标杆、定战略、谋发展——中国人力资源服务创新之路”为主题，讨论了在当今国内外复杂形势下全国人力资源服务企业应如何化“危”为“机”。全职招聘集团总裁张杰贤先生作为招聘专家受邀出席本次活动，就人工智能和区块链等技术在人力资源招聘中的应用场景和产品形态进行了分享。

 张杰贤先生就过去10年的人力资源招聘实践进行了总结和分析，并对招聘流程中的技术应用和未来趋势，尤其是AI和区块链对未来人力资源服务的影响进行了前瞻性预测。

对于人力资源服务公司而言，创建流量驱动的人才网站已经不是必须的选择，甚至是必须放弃的选择，而应该关注数据并在技术提升服务上下功夫。区块链技术带来的数据共享、信任机制，对于人力资源公司之间的业务合作变得更加可行；AI技术将对招聘流程中服务效率和品质带来极大的提升。张杰贤先生从四个方面就人力资源服务业如何构建自己的“招聘官网”服务好自己的客户并推出更多的线上线下产品，提出了“全职方案”：

1. 人力资源服务业企业还要不要建立自己的人才招聘网站？

2. 没有 C 端流量的招聘怎么做？我们有微信公众号、小程序、手机站，也开了抖音、快手、今日头条、微博、优酷等自媒体账号，怎么还是没有流量？如何从私域流量和第三方平台引流（量）和数据到自己“招聘官网”，从而构建属于自己的人才库？

3. 如何利用区块链技术构建人才大数据？

4. AI 技术将如何改变人才获取、匹配、判断和推荐的招聘全流程？

最后，张杰贤先生认为：AI人工智能和区块链或成未来10年对人力资源服务行业影响最大的技术。企业应该用最少的投入，使用私域流量进行招聘，用 AI 技术快速获取第三方人才，并进行匹配筛选；用区块链达成人才的共享和增收。

老师的讲解脉络清晰，实例丰富，具有很强启发性，与会人力资源同行们反响热烈，多家机构在现场就提出了明确的合作意向。