最近，“互联网+”变得异常火热。凭着对互联网新技术的敏感和青春的激情，越来越多的企业和个人加这场火热的“颠覆”改造中。什么是“互联网+”?今年政府工作报告中指出，要“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合”。这表明，“互联网+”，就是要在传统行业与互联网新技术之间建立连接，利用互联网信息技术对传统行业进行升级改造，使传统生产方式互联网化。

　　在人人有份、大家参与的招聘领域，这场热潮更是走在前端，创新频出。据在招聘领域深耕20年，原中华英才网创始人现任全职招聘网CEO的张杰贤介绍：“近几年来，随着智能手机的普及以及移动互联网的兴起，促使各行各业逐渐从最初的传统模式转到互联网，又到现在的移动互联网模式,。而传统的招聘行业也顺应潮流，不断推新出陈，仅10年时间就从线下报纸招聘转移到线上，现而又从线上转到了移动终端。”

　　据记者了解到，早在一年前全职招聘网就已开始全面布局“互联网+”模式，率先推出了微信招聘。今年他们又在此基础上举重拳打造“Q+”计划。所谓“Q+”计划，就是(Quanzhi)全职招聘网在大数据的基础上，精准匹配用户需求，通过PC端、手机端、PAD端、微信端等渠道，运用轻应用概念施以云端技术，让求职招聘更容易。

　　据全职招聘网统计，目前90%以上的85后职场新人都希望可以使用移动终端来找寻工作。其中，41%的理由是隐私度高，45%希望可以随时随地查询。全职招聘网新推出的手机站功能正好可以满足用户这两点需求，使求职者可随时随地在手机上迅速找寻到合适的工作和投递简历。 据张杰贤介绍：“此次全职网手机站依靠公司独立开发的基于大数据的“行为分析和语义扫描系统”，完全摒弃了传统招聘网站页面“千人一面”的招聘广告展现方式，而是采用“千人千面”的个性化匹配和推荐技术，让每一位求职者看到完全不同的、适合自己的招聘信息。同时，新版手机站还采用了全新的视觉设计，绿色清爽的调性、简单的首页设计，迎合了当下年轻人轻松向上的性格特点。搜索导航栏轻捷简便、高调醒目，同样大大优化了微屏幕浏览弊端。技术领先、产品好用，是全职网‘弯道超车’的必要条件”。

据介绍，在全职招聘网平台，求职者不仅可通过手机端提交标准化电子简历，已有简历的求职者更是可以通过手机端方便的把PC端简历快速导入。在效率为王、体验感为王的移动互联时代，全职招聘网给求职者和企业搭建了一个更为便捷的对话渠道，同时也为招聘行业正在探索解决的问题提供了一种新方向。

　　据介绍，在全职招聘网平台，求职者不仅可通过手机端提交标准化电子简历，已有简历的求职者更是可以通过手机端方便的把PC端简历快速导入。在效率为王、体验感为王的移动互联时代，全职招聘网给求职者和企业搭建了一个更为便捷的对话渠道，同时也为招聘行业正在探索解决的问题提供了一种新方向。（来源：齐鲁晚报）